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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubtMan fühlt sich endlich angekommen. Man hat wieder ein Leben und Freizeit indem man seinen Dienstplan selber schreibt und arbeiten kann wann und wie man möchte. Spontan Urlaub überhaupt kein Problem denn der Urlaubsantrag ist in wenigen Stunden genehmigt. Man wird als Mensch und Teil des Teams wertgeschätzt.
per4med hält, was es verspricht. Von flexibler Dienst- und Urlaubsplanung bis hin zu überraschenden Benefits bietet das Unternehmen viele großartige Vorteile. Ich arbeite gerne bei per4med, nicht zuletzt, weil ich mich in meiner Tätigkeit als Intensivkrankenschwester wertgeschätzt fühle.
Trotz viel Arbeit hatte man immer einen freundlichen Mitarbeiter/in am Telefon und sie kennen alle Mitarbeiter bei Namen!
Den Wunschdienstplan und den Urlaub planen wann man will. Und das Fortbildungsbudget.
Sofortigen Anspechpartner, versucht immer jeden Wunsch umzusetzen, guter Teamgeist
Es gab nichts auszusetzen!
Absolut nichts
unzureichende Kommunikation, mehr Verständnis für die extreme Arbeitsbelastung des Pflegepersonals in den jeweiligen Einrichtungen.
Ich sag bescheid wenn ich was schlechtes finde ... bisher gibts nichts zu meckern
Das ich sie beim Umzug in ein anderes Bundesland nicht mitnehmen kann...
Für mich ist und bleibt per4med die beste Zeitarbeitsfirma. Wäre schön, wenn in Heidelberg auch ein Standort wäre:-)
Es gibt einige Fragen und Herausforderungen, denen ich als Leasingpfleger ausgesetzt bin. Hierzu finde ich kaum Informationen, bzgl. eventuell sogar Handlungsempfehlungen.
Beispiele wären für mich:
- Was kann ich tun, wenn der gesetzliche Pflegeschlüssel gravierend nicht eingehalten wird? Beispiel Kardiologie 18 Patienten.
- Was passiert, wenn ich Fehler mache, wie hafte ich?
- Welche Dienste kann ich vor Ort ablehnen, welche sollte ich nicht antreten?
- Wie verhalte ich mich, bei fehlerhaften Anordnungen und Arbeitsanweisungen?
Urban Sports Club Mitgliedschaft
Keine. Alles super
Wieder mehr Wertschätzung, trotz Krise. Mehr Respekt für die älteren Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von per4med ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Dadurch, dass ich meinen Dienstplan komplett selbst schreiben konnte, hatte ich immer mehr Tage am Stück frei. Das hab ich auch an meiner Gesundheit gemerkt. Ich war kaum noch krank.
Flexible Dienstplangestaltung ohne Einschränkungen
Die Wünsche werden respektiert und eingehalten
wird sehr drauf geachtet!
Pflege ist halt Pflege und Gesundheitseinrichtungen sind halt Gesundheitseinrichtungen. Der Leistungsdruck ist entsprechend hoch. Die Arbeit ist sowohl körperlich als auch psychisch herausfordernd und nicht selten überfordernd. Das ändert per4med auch nicht, aber:
Wunschdienstplan ist Wunschdienstplan und Frei ist Frei!
Dadurch kann ich mich an meinen freien Tagen um meine Kindern kümmern, mein Studium voranbringen, meinen Sport treiben und auch mal, oh Gott!!!, ein paar Stunden faul auf dem Sofa rumliegen und bei lecker Bierchen und Eis (igitt) mir für ...
