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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie inspirierende und fähige Führungsmannschaft, die frei von Ängsten um eigene Macht aus der Werkzeugkiste schöpft und so seit über 5 Jahren das deutlich über dem Markt liegende Wachstum realisiert. Dabei führen sie angenehm unamerikanisch collaborative und haben jederzeit auch ein Ohr für Themen jenseits des Business.
Es könnte etwas mehr herausfordernd sein, die Ziele sind meist zu komfortabel erreichbar und das ganze Team , die proactive Kommunikation und die Organisation sind so eingespielt, das es schwer zu toppen ist. Der Erfolg könnte auch zu Langeweile führen…mehr Performance management tut not.
Für ein doch recht kleines Unternehmen eine Organisation die die Bezeichnung „operational excellence“ verdient hat, klare Vision, Ausarbeitung einer Strategie und Exekution der Arbeitspläne in EMEA. Vielleicht die Businesspläne nicht nur einmal im Jahr transparent machen sondern zweimal?
Der am besten bewertete Faktor von Perfion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Smarte Ziele und die historischen Übererfüllungen verdeutlichen, das am Jahresende alle zufrieden die Boni genießen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die sehr professionelle HR Abteilung erstellt gemeinsam einen Education Plan, es wird konsequent an der Weiterentwicklung der Resourcen gearbeitet, da es das Ziel ist, MA langfristig im Unternehmen zu halten. Ein Tag pro Woche zur eigenen Weiterbildung zu Verfügung (meist Sonntag). Einfach bei ersten Gesprächen mal ansprechen…
