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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDa man als kleiner Mittelständler in einen börsennotierten Konzern eingebunden ist hat man die Vorteile von beiden Seiten
Es regnet nicht ins Dach.
Kaffee kostet nix.
dem Konzern geschuldete, teilweise lange Entscheidungswege
Hinterhofwerkstatt ohne qualifizierte Abteilungsleiter und Meister. Facharbeiter mangelware. Nur ungelernte Mitarbeiter und veraltete Fertigungsmethoden.
Motivation und Anerkennung fehlen.
Ganzes Führungsteam sollte einen Grundkurs in Menschenführung besuchen
Vorgesetzte nicht aus USA verwenden. Müssen vor Ort ansprechbar sein. Neue Leute mit neuem Input und nicht die alten nach oben Loben. So ändert sich gar nix. Profis einstellen und nicht nur fachfremde Quereinsteiger. Einführung Qualitätsmanagement seit langem überfällig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perrot ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird übereinander geredet, statt miteinander
man erfährt nur unwichtige Dinge, wichtige Sachen nur über Mundpropaganda
was ist das den. Net schwätzen schaffen!
Monatsmeeting nur 1-2 mal im Jahr, Wochenmeeting ca. alle 3 Monate.
Regelkommunikation findet nicht statt. Schwäbisch: Nett schwätzen, schaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird gar nicht gebraucht, da es schon immer so gemacht wird
nur für Arschkriecher.
Wer sich verändert fliegt. Meister werden gemobbt. Keine Kariere oder Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
