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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Professionalität vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMan kommt gut durch den Arbeitsalltag, wenn man leidensfähig ist und auf Verbindlichkeit keinen Wert legt. Alternativ schwimmt man mit dem Strom und achtet auf die Netze im Fluss - dann ist alles gut.
Damals noch das Gehalt und die Nähe zu meinem Wohnort.
Gleitzeit und keine Schichtarbeit sind angenehm. Die alten Verträge waren auch gut.
Der Parkplatz vorm GTC ist gut ausgeleuchtet.
- Die Möglichkeit für einen kleinen Betrag viele verschiedene Sportmöglichkeiten durch das Firmen-Fitness-Programm (Hansefit) wahrnehmen zu können.
Man macht gerne andere für das eigene Versagen verantwortlich.
Die Konkurrenz hat die Firma in den meisten Bereichen schon lange abgehängt.
Es werden noch einige Kündigungen folgen leider versteht man in der Firma nicht dass die Zeiten von Unterdrücken lassen vorbei sind.
Austritt aus dem Arbeitgeberverband und viel hingehalte.
So wird man nach und nach alle Mitarbeiter verlieren und nur dem Rest behalten.
- Austritt aus dem Chemietarif und die damit entstandene Zwei-Klassen-Gesellschaft
- Die ganze Führungsstruktur. Wofür hat man Geschäftsführer, wenn diese am Ende für die Bereiche, die ihnen unterstehen nichts alleine entscheiden können? Die Geschäftsführer sind Papiertiger. Am Ende entscheidet der Eigentümer wie im alten Rom. Daumen hoch oder Daumen runter.
Den Rest kann man meiner ausführlichen Bewertung zu den einzelnen Punkten entnehmen.
Austritt Arbeitgeberverband, Herrische Geschäftsführung, weit entfernt von Mitarbeiterrechten
!!! Nicht Tariflich organisiert seit 2024 !!!
- Endlich anfangen mit den Mitarbeitern zu kommunizieren. Nichtkommunikation ist auch Kommunikation. Aus meiner Sicht die schlimmste Form, weil sie Gerüchte und Ängste schürt. Selbst wenn noch nicht alles feststeht, hilft Prozesskommunikation.
- Zielgerichtete Mitarbeiter-Benefits als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung implementieren. Finanzielle Anreize sind schön, aber es braucht insbesondere auch Maßnahmen, die das allgemeine Wohlbefinden steigern. Die sind oft nicht nur kostengünstig sondern auch sehr effektiv. Wertschätzung und die Förderung der persönlichen Entwicklung kosten den Arbeitgeber oft nicht viel, zahlen sich ...
Es wie Peter Fox handhaben oder einfach den Laden an die Inder oder Chinesen verkaufen wobei die wahrscheinlich mittlerweile auch keine Lust mehr haben.
vielleicht nicht so viele Meinungen ignorieren und mal reflektieren, nicht jedes Arbeitsverhältnis muss vor Gericht enden
Nichts was andere nicht auch schon erwähnt hätten.
Strukturiert und organsiert euch. Lasst die Vetternwirtschaft und schneidet alte Zöpfe ab. Bei einer guten Personalabteilung könnte man beginnen.
Der am besten bewertete Faktor von Petrofer Chemie H.R. Fischer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt hat damals gestimmt. Inzwischen ist die Petrofer aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten. Ich empfehle jeden sich einem Tarifgebundenen AG zu suchen.
War immer okay. Neue Verträge wohl nicht so gut.
(Noch) gilt der hervorragende Mantel Tarifvertrag der IG BCE. Herzlichen Dank an dieser Stelle an die hervorragende Arbeit der Gewerkschaft!
Außertariflich entscheidet (wie überall) der Nasenfaktor. Kann so sein, wäre aber dennoch motivierender mit einer Spur mehr Leistungsorientierung. Auch für tariflich bezahlte Mitarbeiter sollte es Anreize geben, die aus der Komfortzone herauslocken.
Es wird nach Chemie-Branchentarif bezahlt (zumindest bei "Altverträgen")...Neuere Arbeitsverträge sehen diese Tarifkonditionen (z.B Urlaubs oder Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsorge) nicht mehr vor…Hier muss man also selber entsprechend gut verhandeln.
Ich bezweifle an dieser Stelle stark, ob das langfristig wirklich gut geht…
Aktuell noch gelten Arbeitsverträge im Chemietarifvertrag sind selbstverständlich klasse. Diese werden aber "aussterben". Dazu werden neue Mitarbeiter in einen 'nicht Tarifgebundene' Unternehmen in der Unternehmensgruppe angestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Petrofer Chemie H.R. Fischer ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wie in vielen anderen Unternehmen auch: mangelhaft.
Von Seiten der Unternehmensführung sowie der Personalleitung gibt es faktisch gar keine Kommunikation.
Die Informationsweitergabe innerhalb der Teams und Abteilungen ist stark abhängig von der Bereichs-, Abteilungs- oder Teamleitung. Allgemein hat die Kommunikation innerhalb der Abteilungen sowie abteilungsübergreifend noch sehr viel Luft nach oben.
Als positive Veränderung kann man die Installation von Informationsbildschirmen innerhalb der einzelnen Gebäude nennen. Die Inhalte könnten noch verbessert werden, aber besser als nichts.
Gut funktioniert auch der Flurfunk. ...
Es gibt den Flurfunk. Ohne den würde man nichts mitbekommen..Der Flurfunk funktioniert aber 1 a
viel Flurfunk - Kommunikation ist schlecht, eher hinhalten...und bloß nicht das "falsche" sagen
Nur der Flurfunkt und Versprechungen verlaufen im Sand
Schlecht! Sehr schlecht! Keine Empfehlung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Muss selbst angeregt werden. Abfragen verlaufen im Sand. Das ganze Thema wird (wie so vieles) halbseiden behandelt.
Vielleicht 5% der Belegschaft macht Karriere.
Den beruflichen Aufstieg schaffen wenn eher langjährige Mitarbeiter - viele Führungskräfte sind nicht aufgrund ihrer Eignung auf ihrer Position sondern wegen der langen Betriebszugehörigkeit im Team.
Weiterbildung wird bei Petrofer ganz klein geschrieben. Persönlichkeitsentwicklung gibt es eigentlich gar nicht. Bildungsurlaub wird z.T. als lästiges Übel betrachtet.
Wenn man die richtige Nase hat....
Leider kaum vorhanden.
Nahezu nicht vorhanden
