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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
KinderbetreuungFahrradkeller
herrvorragender Bewerbungsprozesss und Onboarding, Hilfsbereitschaft von Kollegen
Es ist alles digitalisiert und sehr einfach gestaltet.
Wer wenig Arbeit will und ein ok'es Gehalt mit Bore Out möchte für den perfekt.
Das es auch inzwischen möglich ist zeitweise im Home Office zu arbeiten.
Autoparkplätze kosten Geld
Keine Aufgaben, Änderungen nicht gern gesehen.
Seit Jahren wird die Überlastung von Mitarbeitern unterschätz, die burn out Statistik wird wohl in den nächsten Jahren steigen.
zu starkes Hierarchie denken
Silo denken extrem
Er verkauft sich unter wert.
Aufgrund des aktuellen Fachkräftemangels sind gute Mitarbeiter/innen aktuell das höchste Gut einer Firma. Dieses Gut sollte geschützt und gefördert werden, die Mitarbeiter/innen sollten gehört und unterstützt werden. Die Mitarbeiter/innen sind das Herzstück einer jeden Firma!
Einen konkreten Plan für duale Studenten haben. Eine Stelle im Kopf für den Abschluss nach dem Studium haben. Hands-on am Arbeitsalltag unterstützen lassen anstatt ins Einzelbüro ohne Aufgaben abschieben.
Mehr Investitionen in die Außenstellen, Kerngeschäft nicht vergessen
Bestimmt schwierig umzusetzen, jedoch ein kleiner Denkanstoß: der zentrale Ausbildungsstandort ist für Auszubildende die nicht aus Ludwigshafen und Umgebung kommen eine Herausforderung, besonders dann wenn man noch keine 18 Jahre alt ist.
Selbstbeschäftigung beenden, Mitarbeitern auch eine Zukuftsperspektive bieten sonst wird die Fluktuation steigen.
Der am besten bewertete Faktor von Pfalzwerke Netz ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In sämtlichen Abteilungen wird auf dieses Thema wertgelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfalzwerke Netz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel reden nichts machen. Angesprochen, dass man keine Aufgaben bekommt, aber geändert hat sich nichts. Anstatt das Mitarbeiter Probleme direkt klären werden Themen direkt an den Vorgesetzten eskaliert.
Informationen bekommt man nur wenn man sich selbst darum kümmert, zumindest was die Informationen betrifft die für den Bereich interessant wären.
Informationen werden primär mit Buddys geteilt
Die Kommunikation zu einzelnen Kollegen ist meist unkompliziert und spontan möglich
Unglaublich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nichts. Im Studium der IT vielleicht mal eine Schulung zu Excel bekommen. Für Menschen die das erste Mal einen PC sehen vielleicht eine gute Schulung.
Wird in manchen Bereichen weder gehört noch gefördert. Gibt bestimmt auch Bereiche in denen das vielleicht anders läuft.
Eher Durchschnitt, obwohl man glaubt der Überflieger zu sein - siehe Überschrift
Schwierig, wird gebremst, Veränderungen werden unterdrückt
Wer sich für seine Aufgaben und das Unternehmen einsetzt, wird gefördert.
