Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungLetztes Jahr begann ich meine kaufmännische Umschulung und bewarb mich dieses Jahr für ein Praktikum bei den Pfalzwerken. Zu meiner großen Freude wurde ich angenommen.
Mein Praktikum für 2024 habe ich jetzt erfolgreich absolviert.
Ich kann mich beim kompletten Team nur herzlich für die Zusammenarbeit bedanken. Die Kollegen/innen waren sehr hilfsbereit und nett, es wurden immer alle Fragen beantwortet.
Das Arbeitsklima war sehr angenehm und die Arbeit abwechslungsreich.
Für mich als Mutter war das flexible Arbeitszeitmodel und die Möglichkeit, im ...
Klare Ausrichtung in die Zukunft
Tolle Ausstattung, sehr flexibles Arbeiten.
Onboarding-Prozess von HR, der bereits einige Monate vor Eintritt ins Unternehmen startet und mit vielen Infos vorab begleitet. Keine Call-Center, sondern persönlicher Erstkontakt mit HR - schnelle Abstimmungen und bei Telefonanrufen sind die Kollegen auch direkt dran. Das hilft weiter und schafft Vertrauen.
Kollegen halten zusammen
Es gibt natürlich auch hier nette Menschen, allerdings habe ich nicht selten gerade diese netten und engagierten Menschen in psychische Probleme abrutschen sehen, welche stark mit der Arbeitskultur bei diesem Arbeitgeber zusammenhängt. Bevor mir das auch passiert, habe ich das Schiff lieber verlassen und bin jetzt deutlich glücklicher mit meinem Job.
Warum bin ich nicht schon früher zu euch gekommen? ;)
Fast alles. Katastrophale Arbeitsatmosphäre, da geht man jeden Abend mit Wut im Bauch nach Hause. Personalabteilung gießt hier auch munter Öl ins Feuer, in dem man nicht Ansprechpartner der Mitarbeiter sondern durch das Verhalten dieser Abteilung Gegner der Mitarbeiter ist.
Die Behandlung der Mitarbeiter ist in verschiedenster Hinsicht eine Katastrophe. Mit heutigem Wissen würde ich da nicht nochmal anfangen.
wirklich schlecht ist nichts, aber beim Vorbild Führungskraft ist noch ziemlich Luft nach oben.
Mehr Partizipation an der Arbeitsorganisation wünschenswert.
Alte Strukturen auflösen. Mehr miteinander reden
Wenn es Potenzial gibt, dann noch ein bisschen mehr Dynamik in diversen Prozessen. Hierbei darf man aber die Unternehmensgröße nicht vergessen.
Vielleicht schlankere Abstimmungsprozesse bei Freigaben.
In diesem frühen Stadium noch nicht zu beurteilen.
Der am besten bewertete Faktor von PFALZWERKE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt immer auf den Einzelnen und den jeweiligen Charakter an. Funktioniert in unserem Team/ Bereich aber sehr gut.
Wir respektieren unsere Erfahrungs- und Wissensspeicher im Kollegenkreis. Teilweise wird Ihnen seitens der Führung unterstellt, nicht veränderungsbereit zu sein, wenn sie aus ihrer Erfahrung heraus Sachverhalte in Frage stelle, das finde ich sehr schade.
respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man mal im Unternehmen ist, dann bleibt man da auch - so macht es den Eindruck
gut, dank Verwandtschaft und alten Verträgen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFALZWERKE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Manchmal etwas zu viel und das Wesentliche verschwimmt
Führungskräfte schweigen zu oft
mit dem was nicht wissen möchte, wird man überflutet -das was man wissen sollte (U-Ziele, Führungsleitlinien, Kundenzufriedenheitsanalysen) erfährt man nicht.
Schweigen ist hier Gold, wer in der Hoffnung auf Verbesserung auf eine konstruktive Art und Weise Dinge anspricht, bekommt Probleme. Daher würde ich auch niemals auf die standardisierte Antwort der HR-Abteilung hier auf kununu eingehen, diese direkt zu kontaktieren. Die Folgen sind sehr wahrscheinlich verheerend.
Hat sich während Corona verbessert. Ist stark abhängig vom Kommunikationsverhalten der direkten FK, fast keine Kommunikation direkt von der U-Leitung in Richtung MA.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kaum Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung möglich.
Es gibt ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Team selbst haben wir die Möglichkeit, auch kostenpflichtige externe Fachkurse zu belegen. Es gibt auch ein Format von Mitarbeitern - für Mitarbeiter mit dem namen "Impuls"
Gefühlt unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten. Next Step als Unternehmenskultur
Wird sehr gefördert, alle Kolleginnen und Kollegen in meinem Team machen regelmäßig (jedes Jahr mind. 1 x) Weiterbildungen
hier kommt das Thema Authentizität. Versprochen wurde bei der Einstellung viel, nur ganz wenig gehalten. Interne Personalentwicklung scheint fast ausschließlich für Führungskräfte stattzufinden.
