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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEin besonderes Dankeschön möchte ich an unseren Chef richten. Trotz des vollen Terminkalenders findet er Zeit, Dinge zu erklären und unser Engagement zu würdigen und mit kleinen und auch durchaus großzügigen Gesten Freude zu schenken. Diese Überraschungen und die abwechslungsreichen Aufgaben sind die Highlights, die den Alltag bei pfeifer marketing so besonders machen.
Ich arbeite seit vielen Jahren bei pfeifer marketing und möchte klarstellen, dass die negativen Aussagen in der vorherigen Bewertung nicht der Realität entsprechen. Das tolle Team und die vielfältigen Projekte machen die Arbeit wirklich sehr abwechslungsreich. Hier wird Zusammenhalt großgeschrieben, und wir können uns aufeinander verlassen. Inklusive Chef.
Ganz tolles Team, tolle Projekte und natürlich ein sehr nices Büro.
- Hohe fachliche Kompetenz
- Freundlicher, kollegialer und konstruktiver Umgang
- Offen für Anregungen
- Unterstützung für örtliche Vereine
Er kann sich und seine Produkte sehr gut verkaufen, was fürs Business gut ist.
Abschließend möchte ich betonen, dass pfeifer marketing ein großartiger Arbeitgeber ist, der seine Mitarbeiter unterstützt und fördert. Die negativen Bewertungen spiegeln nicht die langjährigen Erfahrungen wider, die ich hier gemacht habe.
Zu viele unbezahlte Überstunden, ungünstige und nicht sehr flexible Arbeitszeiten, kein Homeoffice, geringe Vergütung
Schlecht ist hier nichts - eher Verbesserungswürdig
- Manche Arbeitsabläufe könnten effizienter sein
Viele nicht bezahlte Überstunden, sehr viel Stress und die fehlende Life-Work-Balance.
Mehr Gehalt, bessere Überstundenregelung, Homeoffice, einhalten von Terminen und ganz wichtig: Chef muss seinen Mitarbeitern vertrauen und Respekt entgegen bringen und sie fordern.
- Ausbildungsvergütung könnte unter Berücksichtigung bestimmter Kriterien, wie etwa der Länge des Anfahrtsweges und notwendigen Mietausgaben, individuell angepasst werden. Auch Fahrtkosten zur Berufsschule wären hier mit inbegriffen.
- Verkürzung der Kernarbeitszeit am Freitag, bzw. generell eine Erweiterung der Gleitzeit, um eine flexiblere Wochenplanung zu ermöglichen.
- Optimierung der Auftragsverwaltung, -koordinierung und -umsetzung mit übersichtlicherem UI und Komprimierung von Arbeitsschritten, die dediziert erfasst werden müssen.
Da gibt es so viel.. aber definitiv sollte dieser an Workshops teilnehmen, um zu lernen wie man mit seinen Mitmenschen gerecht umzugehen hat. Seine manipulativen Spielchen sollte er ablegen.
Es ist bedauerlich, dass die vorherige Bewertung falsche Vorwürfe erhebt. Wir sollten weiterhin daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern, um Missverständnisse zu vermeiden.
Mehr Urlaubstage und etwas mehr Geduld, niemand kann sofort alle neuen Programme und niemand kann ohne ausgiebige Einarbeitung die gewünschte Leistung zum erwünschten Termin erbringen. Ein besseres Onboarding wäre eine sehr wichtige Maßnahme für neue Mitarbeiter. Die Möglichkeit für Homeoffice sollte gegeben sein und nicht nur im absoluten Notfall.
Der am besten bewertete Faktor von pfeifer marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich einzigartig. Egal ob es um fachliche Fragen oder einen kurzen Plausch geht - das Miteinander hier ist einfach top.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und wirklich super. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten als Team zusammen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war immer sehr gut
Wenn man ein Problem hat, dann sind alle Mitarbeiter bereit zu helfen. Das ist aber auch ziemlich das einzig positive an dieser Firma.
Ich möchte hier eine Bewertung kommentieren, welche folgenden Satzlaut hat:
"Der kollegiale Zusammenhalt war übrigens ganz gut, weil so gut wie jeder ein Problem mit dem Vorgesetzten hatte und wir somit einen gemeinsamen „Feind“ hatten, über den auch sehr viel gelästert wurde." - März 2022
1. Keiner hat hier ein Problem mit dem Vorgesetzten.
2. Es gibt in dieser Agentur keinen "gemeinsamen Feind".
3. Es wird nicht "sehr viel gelästert" über einen Vorgesetzten.
In dieser Agentur hat jeder für jeden ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pfeifer marketing ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist quasi nicht vorhanden weil Überstunden verlangt werden und nicht bezahlt werden und die Arbeitszeiten nicht sehr flexibel sind.
Gleich 0. Dort gibt es keine Gleitzeit, sondern feste Zeiten. Home-Office ist dort absolut Tabu, was in der heutigen Zeit eigentlich Standard sein sollte. Viele Mitarbeiter machen Überstunden, weil der Arbeitgeber gerne fünf Minuten vor Feierabend ein zweistündiges Meeting reinquetschen möchte. Da kommen wir wieder zum Thema Kommunikation. Statt ein Termin für solche Angelegenheiten im voraus zu planen, damit sich der Mitarbeiter auch auf das Gespräch vorbereiten kann.. wird lieber kurz vor knapp ein Meeting reingequetscht, wenn der Mitarbeiter eigentlich ...
Die Gleitzeit im Büro wird von manchen Mitarbeitern sehr locker gesehen. Das ist auch selten ein Problem. Kurzfristig einen Tag oder einen halben Urlaub zu nehmen ist je nach Auftragslage meistens möglich. Die Anzahl der Urlaubstage sind leider eher mittelmäßig und zudem durch vorgeschriebene Brückentage schon teilweise gebunden.
Pünktlich Feierabend ist kaum möglich, wenn der Chef im Haus ist. Regelmäßig wird man kurz vor Feierabend noch herbeizitiert, weil noch "ganz kurz" etwas Dringendes besprochen werden muss - was sich dann ...
Häufig müssen Überstunden gemacht werden. Man steht sehr unter Druck. Die Freizeit ist sehr schlecht planbar, da man sich auf Überstunden nicht vorbereiten kann und diese recht spontan vom Vorgesetzten gefordert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich persönlich habe hier viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung erhalten. Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter sein Potenzial ausschöpfen kann und die Arbeiten entsprechend ausgewählt. Ich erhalte auch die Möglichkeiten zu Weiterbildungsmaßnahmen.
Keine Aufstiegschancen. Chef versucht einen immer niedrig zu halten und einen zu unterdrücken anstatt einen zu fordern und zu unterstützen.
Nach der Ausbildung hat man sehr gute Chancen, übernommen zu werden.
Auch Weiterbildungen, wie ein Studium z.B. zusammen mit der DHBW, werden angeboten. Hier muss man allerdings auch was bieten.
Aufgrund seiner Wachstumsorientierung bietet das Unternehmen gute Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen. Vom Team- bis Abteilungsleiter oder Produktmanager wird einiges geboten. Branchenspezifisch findet man in der Umgebung Wenige, die ähnliche Chancen bieten können.
Da pfeifer marketing eine kleine Agentur ist und die Hierarchien flach sind, gibt es keine großen Karriereleitern. Wer jedoch Verantwortung übernehmen möchte und das durch Einsatz zeigt, bekommt seine Möglichkeiten.
Wer eine fachliche Weiterbildung anstrebt, wird, sofern es auch für die Agentur von Nutzen ist, gerne unterstützt.
Bisher habe ich in diesem Bereich noch keine Erfahrung sammeln können. Doch wurde mir gesagt, dass Weiterbildung prinzipiell immer möglich sind. Man muss sich nur selber Kurse raussuchen und diese außerhalb der Arbeitszeit absolvieren.
