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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Steif und unpersönlich sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Flexible ArbeitszeitenDas böse und verlogene Exmitarbeiter sich selber den Weg nach draussen zeigen . Und selbst für solche Mitarbeiter war immer die Tür auf, um Gespräche zuführen um ihre Wünsche, Ängste und Nöte anzuhören um sie zu verbessern.
Garnichts.Da hat eine Fachkraft mehr zusagen wie die Chefin. Kollegen unterwandert wird Dresche angeboten.
Das Super Verhältnis zur Geschäftsetage. Chefin hat immer ein offenes Ohr.
Ein offenes ohr
Jeder zeit erreichbar
Super Chefin
Die kommunikation untereinander
Alles nur katastrophal nicht dort anfangen um Gottes Willen verqualmtes Büro überall Alkohol
Verqualmtes Büro
Sekretärin hat mehr zu sagen, als die Chefin selbst
An diesem Arbeitgeber gibt es nichts schlechtes !
Kommunikation untereinander sehr schlecht.
Es wird nichts gehalten was versprochen wurde.... Sekretärin ist in Wirklichkeit die Chefin .. Patienten stehen nicht im Mittelpunkt
Mal durchgreifen sich nicht alles gefallen lassen und von tippse Mitarbeiter gut behandeln
Mehr Schein als Sein.
Bildet Euch euer eigenes Urteil.
Alles bestens!
Der Pflegedienst muss schließen
Die Geschäftsführung benötigt einen normalen und umgänglichen Führungsstil.
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Claudia John ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt in jedem Team mal eine andere Meinung es wäre ja schlimm wenn alle die selbe hätte. Und alle sind Erwachsene Menschen und auch darüber lässt sich reden.
Die Kollegen halten immer zusammen und helfen sich untereinander.
Super Team mit festen Zusammenhalt.
Wir helfen uns untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Claudia John ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterste Schublade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man sollte nicht übereinander reden, sondern miteinander. Kommunikation gleich null. Chefin fährt zwar selbst zu Patienten. Welzt Arbeit trotzdem auf andere ab.
Sehr viele Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Jeden Monat eine Schulung im Haus.
Regelmäßige monatliche Weiterbildungen
Weiterbildung gibt es nicht
Jeder wird weiter gebildet
