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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarztflache Hierarchie, guter Kontakt zur Führungsebene
Man kann sehr Selbstbestimmt arbeiten, gute Work Life Balance. HomeOffice kann frei gestaltet werden. Nette Kollegen, mit denen man Spaß haben kann. Spannenden Aufgaben. Kind und Job sind gut miteinander vereinbar.
Sehr gute Ideen mit spürbarem Effekt für das Unternehmen können äußerst schnell umgesetzt werden und sind nur wenige Wochen später sichtbar.
flache Hierarchie, ansprechende Mitarbeiterangebote
Fangt hier nicht an.
Mitarbeiter werden bewusst in die Kündigung getrieben, u.a durch schlechte Vorgesetzte. Man sollte die Probleme ernst nehmen. Die Vorgesetzten sind entweder absolut ahnungslos oder beratungsresistent. Die Kollegen, die Probleme ansprechen, werden weder gefördert noch ernst genommen, diese landen auf einer schwarzen Liste bis sie gehen.
Die Schnelllebigkeit bei operativen Opportunitäten hat in der Vergangenheit dazu geführt, dass Projekte gestartet und genauso schnell wieder begraben wurden. Fokus und Durchhaltevermögen fehlten mitunter. Das hat sich teilweise schon verbessert.
Fangt hier nicht an.
Ich habe wirklich lange überlegt und mir fällt nichts ein.
Kommunikation teilweise
Kommunikationsprotokolle einführen. Richtlinien: mit wem muss ich wann Kommunizieren um meinen Bereich und die anderen betroffen Abteilungen zu informieren.
Fangt hier nicht an.
Verbesserungsvorschläge und Unzufriedenheit der Angestellten ernst nehmen. Mitarbeiterbindung sollte ernst genommen werden. Weniger Reden, mehr Machen.
Es fehlt an einer Vision und Strategie.
Mehr Investment in eine langfristig ausgerichtete IT
Miteinbeziehung aller Verantwortlichen, nichts auf eigene Faust machen wo es sinnvoller und effektiver ist, andere mit ins Boot zu holen
Der am besten bewertete Faktor von PharmaHera Service ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sein Aufgabengebiet sehr gut selber gestalten, es gibt immer Möglichkeiten sich einzubringen. Viel Verantwortung wenn man diese möchte. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Es wird einfach nicht langweilig
Meine Aufgaben sind interessant, abwechslungsreich und machen viel Spaß!
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PharmaHera Service ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundlegend funktioniert es aber Luft nach oben ist da
Es wird an einer transparenteren Kommunikation Top to Bottom gearbeitet, leider eher schlecht als Recht. Der Flurfunk ist jedoch TOP, so dass man dennoch informiert ist. Leider stechen einzelne Vorgesetzte durch belegbare Fehlinformationen Richtung GF, um sich selbst zu profilieren, heraus. Insgesamt gibt es aber untereinander eine gute Kommunikation.
geht besser, manchmal muss es es allen aus der Nase ziehen
könnte an einigen Stellen tatsächlich besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien sind sowieso nicht beliebige Aufstiegschancen gegeben, aber dennoch vorhanden. Die Förderung von Mitarbeitern den Aufgaben entsprechend ist gegeben je nach Bedarf und Wunsch.
Nach Sympathie, nicht nach Leistung oder Bedarf. Karrierechancen entstehen durch Unternehmenswechsel. Man wird ins kalte Wasser geschmissen, es gibt keine Einarbeitung, keine Führung, man soll aber nicht nur schwimmen, sondern fliegen.
alles machbar nach Qualifikation und wollen.
Konstruktive Vorschläge, die zum Job passen werden gehört und gefördert. Entwicklungsprogramme gibt es nicht als Standards, alles individuell.
Kann ich noch nicht wirklich beurteilen...
