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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungJe nach Arbeitsbereich, Wissensstand/Erfahrung ist vollständiges autarkes und eigenverantwortliches Arbeiten möglich, sogar erwünscht. Allerdings muss man sich dessen bewusst sein, dass man für eigenverantwortliche Entscheidungen auch gerade stehen muss. Risiko gehört zum Spiel, wenn man auf "Führungsstühlen" sitzen will :) Bedeutet aber lange nicht, dass man direkt den Gang zum Schafott antreten muss.
Sicherer Arbeitsplatz trotz Corona
Beispielhaftes Vorgehen, anderen Arbeitgebern einen Schritt voraus.
Gut ist nur, das man dafür Schmerzensgeld erhält.
- Die Damen im Innendienst bis auf eine!
- Die Produkte
Das wir tatsächlich nur Mittelstand - aber nicht Mittelmaß! - sind.
Ist aber kein valider Punkt und die Aussage mit etwas eigener Ironie garniert.
Die Geschäftsleiter haben keine Ahnung von Mitarbeitermotivation und Führung.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist schlimm, es wird versucht ältere Mitarbeiter rauszumobben um diese durch "preiswertere", junge Mitarbeiter zu ersetzen.
Mobbing des Betriebsrats bis zu ihrer Aufgabe, per Gericht gab es eine Abfindung!
Das der Betriebsrat torpediert wird.
- Bezahlung
- Umgang mit älteren Mitarbeitern
- Mobbing der Betriebsrätin!
Ja, die gibt es - absolut. Welches Unternehmen ist unfehlbar/perfekt?
Das bespreche ich dann aber lieber mit dem Chef selbst und bashe hier nicht öffentlich rum. Selbst wenn ich drölfzig Mal in die selbe Diskussion gehen muss, dann ist das so und zeigt doch letztendlich meine Beharrlichkeit, meine Motivation, meine Fachkenntnis. Umso schöner, wenn die Überzeugungsarbeit dann fruchtet und die Umsetzung beginnt. Denn auch der Chef ist nicht allmächtig, allwissend und muss und will überzeugt werden.
Schulung der Führungskräfte im Vertrieb.
- Geschäftsleitung sollte sich für Schulungen anmelden, für Mitarbeitermotivation und Führung!
- Der Innendienst sollte keine Leiterin haben sondern im Team Arbeiten!
- Der Außendienst sollte ausgebaut werden, die Mitbewerber haben zum Teil den 6. Fachen Außendienst.
- Die Mitarbeiter sollten vernünftig bezahlt werden
- Der Bertriebsrat sollte als wichtiges Glied im Zahnrad des Unternehmens verstanden werden und nicht bis in die Krankheit gemobbt werden.
Bis auf fehlende Klimatisierung in manchen Bereichen ist es gut organisiert
Einfach mal ehrlich sein!
Der am besten bewertete Faktor von Philippine Dämmstoffsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Du kannst und willst nicht mit jedem befreundet sein und es gibt sicherlich immer mal wieder Reibungspunkte. Absolut Menschlich! Letztendlich haben wir aber alle ein Ziel: Den Erhalt unserer Arbeitsplätze und das bedeutet auch mal für den anderen etwas machen und unterstützen.
Man muss sich verbünden, sonst hätte man keine Chance.
super Mannschaft
Da alle mitleiden, war der Zusammenhalt super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philippine Dämmstoffsysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Wenig, muss aber auch nicht sein wenn der Job Spaß macht!
