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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Das Kollegium im Ganzen
- Auch Quereinsteiger sind herzlich willkommen
- Auf Verbesserungsvorschläge wird eingegangen
Wenig attraktive Benefits und Zulagen
- Kernarbeitszeiten überdenken.
- Staatl. Angebote besser nutzen (z.B. Inflationsausgleichsprämie)
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- Image der Firma nach Außen und Innen verbessern z.B. durch Mitarbeiterveranstaltungen
Der am besten bewertete Faktor von Pichlmayr Wohn- und Pflegeheim Verwaltungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen sind super. Auch in angespannten Zeiten haben wir immer als Team funktioniert und uns gegenseitig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pichlmayr Wohn- und Pflegeheim Verwaltungsgesellschaft ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image der Pichlmayr Gruppe ist von Außen eher schlecht. Durch die vergangenen angespannten Zeiten und die Führungsmethoden von manchen Vorgesetzten in der Vergangenheit, haben das Vertrauen und Interesse der Mitarbeiter gegenüber der Firma stark beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten sind immer gegeben, ob durch Abteilungswechsel oder Annahme einer Führungsposition. Weiterbildungsangebote für Verwaltungsangestellte sind allerdings ausbaufähig.
