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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
FirmenwagenSicherheitsunterweisungen Monatlich
Sicherheitstage Jährlich
Altersvorsorge
Parkplatz
Lohn/Gehalt pünktlich!
Gehalt könnte angepasst werden!
Gehalt ist immer Pünktlich
Bieten Jobrad an
Keine Punkte, die passen
Kantine parken
- Gehalt
- Führungspolitik
- Intransparenz
- kaum Wertschätzung
- Haustarifvertrag nicht wettbewerbsfähig
- Karrieremöglichkeiten kaum gegeben
- Überstunden verfallen und müssen immer wieder beantragt werden, wenn diese mit uns nächste Monat übernommen werden sollen. Immer wieder muss nachgehalt werden
- Spesenauszahlung teilweise erst nach Monaten und mehrfaches Nachhalen erforderlich
- geringes Wissen der Mitarbeiter
-
Man wird ausgenutzt, Kündigung wegen keine Aufträge und zu oft wohl krank 13 Tage in 2 Jahren
Personal Büro : einfach krank eingetragen wurden nicht korrigiert deshalb nur 13 Tage nicht 19
Sehr wenig gezielte Verbesserung der Verhältnisse für Azubis, man beruht sich eher auf alte Methoden statt etwas ändern zu wollen.
Die Leute, die die E6 haben dürfen nicht mitreden.
Meister dürfen irgendwie alles machen.
Den Leuten solltet ihr zuhören.
Das Verhalten gegenüber den Leuten die das Produkt erschaffen und das viele Vorgesetzte Glauben Sie sind was Besseres
Die Mitatbeiter nicht fristlos kündigen. Und wenn man schon einen unschuldigen Mitarbeiter kündigt, sollen sie sich darum kümmern, dass die der Arbeitsagentur den Arbeitsnachweis schiclen damit derjenige Geld bekommt..
Führungskräfte besser auf ihre Rollen vorbereiten / weiterbilden + altes Hierarchiedenken und Machtgefälle auflösen
Wenn sie Azubis zur Produktion annehmen auch um diese kümmern können und nicht für die Produktion ausnutzen
Mann sollte mehr auf Angestellte hören und sie mit einbeziehen, so sinkt auch der hohe Krankenstand.
Bonuszahlungen wären angebracht. Oder halt ein Lohn der zur Industrie passt.
Der am besten bewertete Faktor von Pilkington Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Toller Teamzusammenhalt. Es wird einem immer geholfen wenn man Unterstützung braucht.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung war gut
Die Kollegen sind teilweise sehr in Ordnung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut
Es war mal besser. Sehr viele neue Leute, weil viele in Rente gegangen sind oder gekündigt haben.
Es gibt aber einen Stamm der immer zusammenhält. Alle bekommt man nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pilkington Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildungen, die der Karriere dienen, werden nicht unterstützt. Fachliche Weiterbildungen für den aktuellen Job hingegen schon.
KEIN CENT WIRD BEZAHLT!!! Die Meister fühlen sich bedroht, wenn einer Weiterbildung macht
Aufstiegschancen schlecht , wobei es sich da nichtmal lohnt zu arbeiten
Es gibt für Gewerbliche Mitarbeiter kein Weiterbildungsangebot
wenn Du jemand Kennst dann kommst Du weiter
