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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt Krisensituationen in denen sich das Unternehmen aber immer voll auf Lösungen konzentriert. Neue Aufträge werden gewonnen. Ich fühle mich hier wohl und gut aufgehoben, schon einige Jahre
Das Unternehmen ist wettbewerbsfähig. Der gute Umgang der Kollegen untereinander und die große Hilfbereitschaft motivieren bei der täglichen Arbeit.
Wertschätzung durch moderne Arbeitsplätze.
Wenn man kurzfristig Urlaub braucht es auch ermöglicht wird.
Familiäres Klima
Urlaubgenehmigung war noch nie ein Problem
Meiner Meinung nach gibt es keine wirklichen Nachteile, oder schlechte Aspekte an dem Arbeitgeber. Ich bin sehr Positiv überrascht von Arbeitszeit, Arbeitsumfeld, Mitarbeitern als auch den Geschäftsführern. Es kommen täglich neue Aufgaben in meiner Ausbildung dazu, was mir das gelangweilt sein nicht erst ermöglicht und somit auch der Spaß am arbeiten bestehen bleibt.
Das er auf seine Mitarbeiter nicht eingeht und sich nichts sagen lässt.
Schlechte Arbeitsmoral, unpünktlicher Lohn, Kommunikation
6 Jahre kaum krank, dann chronisch unheilbar krank und somit Kündigung
Bezahlung und Umgang mit Mitarbeitern in der Produktion
Das Leute an defekten Maschinen arbeiten müssen. ( kein Tüv)
Im Rahmen des Möglichen könnte der Arbeitgeber firmeninterne Veranstaltungen ausrichten, um den Mitarbeitern ein indirektes Lob für ihre Arbeit zu erteilen.
Des Weiteren existiert seit längerem der Wunsch nach einem Wasserspender und dazugehörigen Firmenflaschen. Diese Investition würde sowohl den Mitarbeitern, als auch der Umwelt gefallen, da die Firma so vom ständigen Flaschenkauf wegkommt.
Mehr auf Produktionsleute hören, nicht nur auf die Studierten ohne praktisches Wissen. Den Betriebsleiter an kürzerer „Leine“ nehmen. Auch mal Wertschätzung (Weihnachtsfeiern usw.)
Das gesamte Personal sollte noch regelmäßiger über Erfolge und Projekte informiert werden, so kann ein besseres "Wir"-Gefühl entstehen.
Es müssen Lohngruppen her! Alle Arbeitnehmer müssen gleich behandelt werden! Die Geschäftsleitung muss sich darauf besinnen, dass das Geld von den schlecht bezahlten und hart arbeitenden Leuten in der Produktion verdient wird und nicht in Büros, von Leuten in Stone Island Shirts. Die gehören auch alle dazu und haben ihre Daseinsberechtigung, aber die Produktion ist das Herz der Firma. Diese Mitarbeiter müssen angemessen vergütet werden und fair und respektvoll behandelt werden. Wenn es irgendwie möglich ist, muss zwingend wieder 3 ...
Ordentliche Löhne zahlen für die, die noch da sind. Da verdienen die Polnischen Mitarbeiter mehr als Deutsche.
Der am besten bewertete Faktor von PM Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen wurden in den letzten Monaten eingestellt und bringen sich gut ein. Erst dieses Jahr wurde ein Ü60 Kollege zum Anlagenführer befördert, gleiche Chancen für alle
Der Umgang ist respekt-und rücksichtsvoll.
Ältere Kollegen sind herzlich willkommen
Keine Probleme!
Außerhalb vom Werkzeugbau ist alles super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PM Automotive ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es hat sich natürlich "rum gesprochen"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe selbst schon viele Weiterbildungen besucht, einige auch auf eigenen Wunsch. Ich empfehle hier einfach einmal das Gespräch zu suchen mit seinem Teamleiter, dem Personal oder auch mit der GF. Habe es noch nie erlebt, dass auf die Stelle passende Weiterbildungswünsche abgelehnt wurden
Gute Perspektiven besonders für junge Mitarbeiter. Weiterbildungs-und Schulungsmaßnahmen werden entsprechend den betrieblichen Zielen gefördert.
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird unterstützt.
Weiterbildungen werden unterstützt und sind gern gesehen
Nur für bestimmte Mitarbeiter
