Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeofficeleider nichts
Leider nichts, ausser dass die Geschäftsführung sich durch kostenlose Getränke profiliert.
Arbeitgeber ermöglicht Flexibilität und es werden eigene Freiräume gewährt.
Sehr gutes Vorgesetzten-Verhalten. Arbeitnehmer wird stehts gehört, auf Probleme wird eingegangen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Allgemein herrscht Wirtshausstimmung, die sich auch in persönlichen Gesprächen wiederspiegelt. Alle, ausser seinen Favoriten werden als "Witz" hingestellt. Teamleiter haben absolut keine Sozialkompetenz, kein Fingerspitzengefühl und sind keine Führungspersönlichkeiten. Wenn man Urlaub oder Frei haben möchte, muss man regelrecht darum betteln. Geschäftsleitung ist peinlich und lässt sich dazu verleiten über Mitarbeiter schlecht zu reden. Beschäftigt sich mit zu viel Tratsch, anstatt seinen Fokus auf die wichtigen Dinge zu legen.
Die Auszubildenden werden vernachlässigt, sind nur zum putzen da und werden ...
Fehlende Bezahlung für: Verantwortung, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Fachwissen
unmotivierte Kollegen, kein Spielraum für neue Ideen oder Gehaltsvorstellungen, keine Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gehalt
Offen und Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen und zusammen arbeiten, gerechtes Gehalt für alles Mitarbeiter
die kommen sowieso nicht an.
Ein ordentliches Gehalt mit dem man lebt und nicht nur überlebt.
Sozialleistungen wie Altersvorsorge fehlt.
Viel zu wenige Urlaubstage (24)
Mehr Nachhaltigkeit.
Richtige Kommunikation.
Gleiche Chancen für alle.
- finanzielle Gleichberechtigung
- Engagement, Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft sollte finanziell anerkannt werden
lass es sein
Der am besten bewertete Faktor von PNO inkasso ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teamintern recht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PNO inkasso ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr sehr gering
Mindestlohn, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Toilettengänge werden auch täglich pauschal von der Arbeitszeit abgezogen
Sozialleistungen gibt es keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich möglich
Keine Chance
