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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas er nett und alle Problem die man hat uns helfen
Guter Zusammenhalt im Team, abwechslungsreiches Arbeiten, Homeoffice möglich
Eigentlich nichts
Das man viele neue Sachen kennenlernen kann, und ggf. auch externe Schulungen machen kann.
Spontaner Urlaub möglich, auf Probleme wird eingegangen bzw. wird es zumindest versucht
Es wird an den falschen Enden gespart, gleichzeitig wird gemeckert, dass Probleme nicht abgestellt werden.
Gewisse Führungspersonen zeigen gerne deutlich, dass sie diese Position innehaben. Es wird sich gewundert, warum durch solche Dinge die Motivation verloren geht, sich aktiv Gedanken zu machen um Dinge zu verbessern.
Das hier Dummheit und Faulheit gefördert und geduldet wird die Mitarbeiter die schon viel Arbeit haben bekommen noch mehr aufgeräumt. Menschenunfreundlich hier zählt Masse statt Klasse
Schlechte Belüftung in der Fertigung, oft sehr eng zugestellte Fertigungsbereiche, der Umgangston der Führungskräfte lässt oft zu wünschen über.
Das man ihn nicht telefonisch erreichen kann
Das sich selbst manchmal die kollegen in den eigenen schichten runter machen
Das der werksleiter bei problemen, lieber das handy zückt, den gestressten schichtleiter anruft um ihm die probleme auf zu tischen und der mittlerweile genervte schichtleiter dann zum werker kommt und nach fragt, warum wieso weshalb--wir beißen nicht ;) und manchmal wissen wir es auch einfach nicht
Es fehlt an Sozialleistungen (Zuschüsse fürs Fitnessstudio, E-Bike Leasing, Lademöglichkeiten für E-Autos, etc.)
Mitarbeiterorientierter arbeiten und nicht nur auf die Zahlen achten.
Mehr Gehalt für sogar 3-Schicht.....
Führungsstil überdenken, es wird von oben herab behandelt und es wird gerne gezeigt, dass jemand über einem steht. Mitarbeiter auch mal für gute Arbeit loben, nicht an jeder Ecke und Kante sparen und dann wundern, warum viele Dinge plötzlich viel mehr Geld kosten, als wenn man direkt reagiert hätte.
Wegen Krankheit nicht genommenen Urlaub nicht einfach verfallen lassen, Respektvoller mit den Mitarbeitern umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von POLYTEC GROUP Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ab wann ist man alt?
Für ältere menschen ab 55 jahre, gibt es die möglichkeit den letzten tag der nachtschicht wegfallen zu lassen oder komplett die ganze nachtschicht, aber da muss dann mit dem betriebsrat und dem produktionsleiter sprechen....
Klasse, da man auf langjährige Erfahrungen zurück greifen kann.
Das einzige das nicht negativ auffiel
Nichts negatives gehört
Nichts negatives.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYTEC GROUP Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Leider hat das Unternehmen im Umkreis einen schlechten Ruf
Aufgrund der Situation wie es eben dort ist.
das Unternehmen findet kaum noch qualifizierte Mitarbeiter aber auch unqualifizierte Mitarbeiter möchten hier nicht mehr arbeiten
Aufgrund der unterschiedlichen Charaktere, Führungsstile und Unternehmenskultur nicht überzeugend.
Die beste Werbung machen immer noch die eigene Belegschaft.
Und die Stimmung ist gerade mies.
Die Firma wird sich nur noch schön geredet. Aber in echt wissen alle das es nicht so ist, schon garnicht wenn man fast gezwungen wird am Wochenende zu arbeiten weil dort die Drohungen kommen mit "Wenn keiner kommt wird nächstes Wochenende verpflichtet"
Sehr schlecht wird von Mitarbeiter gemieden genauso von den Kunden so langsam
wird teilweise schlechter gemacht als es ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Möglich aber nicht immer willkommen.
Ist auch sehr stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Wenn man sich beweist, kann man im Unternehmen weit kommen!
Karrieremöglichkeiten zahlreich gegeben ( eigene Management Schule für jegliche Weiterentwicklung ). Jährliche MA Gespräche beinhalten auch die Frage nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
so etwas gibt es für Leiharbeiter da nicht
Wenn man sich weiterbilden möchte
