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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Zusammenhalt unter den Kollegen war zu meiner Zeit immer 1A! Dadurch hat die Arbeit viel Spaß gemacht.
Trotz Rückschlägen im Jahr 2023 wird weiter positiv in die Zukunft gesehen.
Die "Arbeiterschicht" ist sehr zuvorkommend und gut im miteinander.
Es tut mir leid...... einfach nichts
Gute Arbeitsbedingungen, junges dynamisches Team mit interessanten wechselnden Aufgaben.
Hat sich jemand aus dem Controlling verrechnet, wurden mal eben vor Weihnachten ne Menge an Mitarbeitern gekickt. Schlechte Bezahlung.
Dieses hinter jedem flüstern und wie schlecht man doch ist, vorne rum boah bist du ein toller MA.. Zu hohe Ziele gesetzt die mit dem jetzigen MA nicht machbar ist.
Wie gesagt: das Unternehmen ist auf einen guten Weg. In einigen Punkten ist aber noch Verbesserungsbedarf vorhanden.
- Bezahlung +/- Mindestlohn
- langwierige Befristungsketten bei den Arbeitsverträgen
- Arbeitsplatz hat meist wenig mit Kundenservice zu tun.
- Hardware vor Ort aber auch im Home-Office nicht auf dem neusten Stand
- Stellen werden häufig extern besetzt.
Keine guten Aufstiegschancen, kein Betriebsrat, Ausbildungsinhalt bringt dich nicht wirklich weiter im Leben, Lohn nach der Ausbildung: 1.300€ Netto als Servicetechniker im Aussendienst.
Wenn man sich was zur Aufgabe macht, sollte man das auch offen kommunizieren und durchziehen. Versprechen geben, aber nicht halten, sollte nicht an Tagesordnung liegen.
Home Office mit Firmenwagen sollte es für alle geben. 1 Mann Abteilung.
Betriebswirt zu sein heißt nicht gleich Personal leiten zu können. Mitarbeiter vielleicht mal Wertschätzung schenken und nicht nur als Nummer zu sehen. Kein Druck auf Stückzahlen ausüben. Und Bezahlung überdenken. Für 2100 Brutto geht kein normal denkender Mensch schwer schuften.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Bessere Planung und mehr Transparenz, so dass Mitarbeiter nicht willkürlich eingesetzt werden, wo gerade Not am Mann ist.
Mehr interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten.
Trust the Prozess! Ich glaube man ist insgesamt auf einem guten Weg. Um aber einen Verbesserungsvorschlag zu formulieren: Ich glaube wir haben viel mehr Kompetenz im Unternehmen, als wir uns aktuell bewusst sind. Herausforderung wird es sein, Rahmenbedingungen zu schaffen, diese Kompetenz noch besser zu screenen.
Der am besten bewertete Faktor von Power Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
In allen Abteilungen, in denen ich bis jetzt war, war der Zusammenhalt einwandfrei und es hat immer große Freunde gemacht, in die Firma zu kommen und die Kollegen zu treffen.
Die Personalabteilung steht in guten wie in schlechten Zeiten als eine Einheit zusammen.
Hab ich bisher nur sehr gute Erfahrungen gemacht. Je hilfsbereiter und freundlicher man selber auf Menschen zugeht, desto wahrscheinlicher sind gute Erfahrungen auch anders herum. Daher ist man hier glaube ich immer seines Glückes Schmid.
Trotz der schlechten Stimmung halten alle zusammen und das wird von den Vorgesetzten ausgenutzt
Das einzige was mich in dem Unternehmen Gehalten hat, waren die Arbeitskollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Power Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Die arbeitenden Mitarbeiter haben mir schon sehr leid getan..
Gehalt wurde nicht das bezahlt was bei Einstellung versprochen wurde. AG hält in der heutigen Zeit immer noch am Mindestlohn fest. Bei zu viel Druck, Mengenvorgaben u. s. w. Leistung soll man bringen aber nichts bekommen. Samstage werden als Selbstverständlich angesehen. Fragt man nach belegten Brötchen als Motivation, heißt es zu teuer wird nicht bezahlt.
Naja, das was im Internet steht ist gelogen
Serviceunternehmen. Eher schlechter bezahlt. Gerade im Call Center nur knapp über Mindestlohn. Inzwischen aber fairer und transparenter als vor Jahren. Gefühlt macht man sich wenigstens endlich mal Gedanken. Im Sommer ungefragte Gehaltsanpassungen. War zwar nur ein Vorgriff auf die Mindestlohanpassung aber trotzdem mal positiv hervorzuheben.
Gehalt auf Mindestlohnbasis oder geringfügig darüber.
Gehaltserhöhungen sind schwer zu kriegen, häufig werden Gründe vorgeschoben um diese nicht zu zahlen.
kein Jobticket, Parkplatz vor der Firma kostenpflichtig und begrenzt.
keine Aufwandsentschädigung für Home-Office.
kein Corona Bonus in 2020/2021
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Bla Bla Bla, viel geredet nichts dahinter.
Möglichkeit wird angeboten
Es sollte eine Führungsposition belegt werden, diese man intern zum Beispiel mich belegen hätte können mit Erfahrung als Führungskraft und in den Betriebsabläufen. Nein hat man dann lieber von einer externen Person belegen lassen.
Viele der Führungskräfte haben als ganz normale Agent angefangen. Eine Ausbildung im Unternehmen gemacht oder als quer Einsteiger sich hochgedient über zb. Fachspezialisten.
Luft nach oben bei diesem Thema gibt es in jeder Firma.
