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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
DiensthandyDie sympathischen Kollegen, interessanten Aufgaben und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Ich wurde während meines Praktikums sehr nett in das Team aufgenommen und schnell in spannende Projekte mit einbezogen. Man hat mir nie das Gefühl gegeben "nur" die Praktikantin zu sein. Bei Fragen hatte ich immer einen Ansprechpartner und obwohl ich mein Praktikum in der Redaktion gemacht habe, konnte ich auch in andere Bereiche reinschnuppern.
Außerdem wird in der aktuellen Corona-Situation sehr verantwortungsbewusst gehandelt und auf die Sicherheit aller Kollegen geachtet.
Ich habe hier viele Chancen bekommen und ergriffen. Mir wurde stets zugehört und meine Wünsche und Anregungen wurden ernst genommen. Ich habe selten eine so familiäre, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre erlebt.
die ruhige, durchdachte Art,
den Stil des Filmerzählens,
den Umgang intern und extern
Durch Drehreisen kommt man (mehr oder weniger) viel rum.
Die Verkehrsanbindung/Lage.
Manche innerbetrieblichen Abläufe sind geprägt durch jahrelange Muster und könnten optimiert werden: Beispielsweise könnten auf Redaktionsseite einige Dokumentationen vollständiger geführt werden.
Mir fällt nichts schlechtes ein.
Es werden regelmäßig für paar Wochen Praktikanten eingesetzt um Kosten zu sparen, diese werden allerdings so gut wie nie übernommen oder mehr als ein paar Wochen beschäftigt. Innerhalb eines Jahres hat diese Firma mehr Mitarbeiterverschleiß erlebt, als andere in 5 Jahren.
Gehälter werden so niedrig wie möglich angesetzt, ebenso Urlaubstage - aber wehe man macht keine 20 Überstunden pro Woche. Festangestellte werden regelmäßig wie ... behandelt und angeschrien. Sowohl auf persönlicher als auch professioneller Ebene wird sich im Ton vergriffen. ...
nix, sonst wäre ich nicht hier
Man könnte das Fach mit den Süßigkeiten vergrößern ;-)
Vielleicht sollte man sich von der Vorstellung der Billigarbeitskraft auf Mindestlohn und Mindesturlaub trennen. Außerdem wäre eine Schulung bezüglich professionellem Verhaltens gegenüber der Angestellten sinnvoll. Von zwischenmenschlicher Kommunikation versteht der Arbeitgeber nämlich absolut nichts.
Verhalten des Vorgesetzten ist unzumutbar und sollte dich dringlichst ändern.
Mitarbeitern vertrauen, sie angemessen motivieren und Lernprozesse fördern.
wir machen schon ziemlich vieles richtig gut
Der am besten bewertete Faktor von powerhouse film ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer interessante, herausfordernde Aufgaben sucht, bekommt sie auch. Für mich gab es hier viele Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung.
Definitiv. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Jeder kann Themen vorschlagen und Ideen einbringen.
Die Aufgabenbereiche sind eigentlich interessant, könnten allerdings besser durchdacht und geplant sein. Alles sehr chaotisch.
Die Aufgabenbereiche sind an sich interessant, retten das schlechte Arbeitsklima aber auch nicht...
Durchaus abwechslungsreiche Themen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von powerhouse film ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abhängig von der Verhandlungsstärke. Ansonsten nur Mindestlohn und Mindesturlaub. Laut Aussage des Arbeitgebers sollten Arbeitnehmer überhaupt keinen Anspruch auf Urlaub haben.
Unterirdisch. Nur das nötigste wird einem bezahlt, selbst da wird noch gefeilscht und betrogen.
Wer gut verhandelt, wird angemessen bezahlt.
will ich gar nicht meckern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da der Betrieb klein ist gibt es nur bis zu einem gewissen Grad Aufstiegschancen. Seminare oder Workshops können aber wahrgenommen werden und werden bei einem Mehrwert für den Betrieb auch übernommen.
Sicherlich als Sprungbrett oder erste Erfahrung hilfreich, allerdings keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma.
Nicht möglich, jeder hat seine festgefahrenen Aufgaben und man darf sich auch nicht in neues einbringen.
das liegt wie immer stark an jedem selbst
