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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGute Arbeitsbedingungen
Gute Bezahlung
Flexibel , Schulungsmöglichkeiten
Die Sozialleistungen und die allgemeine Stimmung untereinander.
...das man auch mir einer gesunden Wurstgkeit mitschwimmen kann, ohne das es auffällt. Die Kollegen machen das dann schon und ziehen einen mit.
Als Global Player bietet PPG arbeiten im internationalen Umfeld und mit Kollegen rund um die Welt.
Leider im mom nix
... das fehlen mutiger Entscheidungen. Alles wird auf Sicherheit gespielt. Fehlende Risikobereitschaft im Vergleich zu einem Mittelständler.
Vieles.. negatives
Von oben nach unten, ALLES!
Die Besetzung der Führungsetage über alle Bereiche hinweg.
Überdenken von teils übertriebenen Vorgaben (monatliche 5S Audits, etc...), EHS Forderungen die effizientes und agiles Arbeiten erschweren
Gerechtigkeit..auch mal auf die mitarbeiter zugehen..Personalmangel sdhr stark.
Ist leider ein Amikonzern.
Das wird nicht besser, leider.
Der am besten bewertete Faktor von PPG Hemmelrath Lackfabrik ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Schulungen über den richtigen Umgang mit Kolleg*innen jeder Art sollen sicherstellen das die Gleichberechtigung überall Einzug erhält. Aber wenn es von Oben umgesetzt werden soll…
Das Unternehmen legt viel Wert auf Diversität und Gleichberechtigung.
Man soll alles können/ machen, am besten gleichzeitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPG Hemmelrath Lackfabrik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch eine komplizierte Struktur gelangen Informationen unvollständig oder erst verspätet an die richtigen Stellen.
Informationen werden langsamer als der Flurfunk verteilt.
Flurfunk gut, den Rest kann man vergessen
Zum Teil falsche Infos von oben.
Da ist der Flurfunk schon gehaltvolle.
Zu viele Telefonkonverenzen mit zu wenig Inhalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere Möglichkeiten sind vorhanden.
Schulungen werden angeboten. Zudem gibt es eine Plattform mit vielen interessanten Schulungen.
Hier brauchst du nichts können um Gruppenleiter, Schichtleiter zu werden.
Bestes Bsp. Ist der Produktionsleiter
Gibt immer Schulungen
Eine richtige Förderung gibt es nicht. Es muss bei festen Absichten selbst konsequent verfolgt werden. Hilfreich ist es auch wenn man weiß bei wem man sich wie platzieren muss.
Wenn man die richtigen Füße leckt!
