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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenGuter Teamzusammenhalt, lockere Atmosphäre, interessante Branche und Aufgabenbereiche
Pünktliche Gehälter
Toller Teamgeist, forderndes Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Aufgaben und sehr gute Entwicklungsperspektiven.
Zusagen der Geschäftsleitung werden nie eingehalten, keine Infos und keine Kommunikation der Geschäftsführung mit Kollegen, Gleichgültigkeit und Ignoranz
Definitiv nicht gut.
keine Kantine
Leistungsgerechte Bezahlung
Wertschätzung an Mitarbeitern
Größere Transparenz bei der Mitarbeiterentwicklung
Erarbeiten einer Unternehmenskultur / Philosophie
Vorbildfunktion der AL & GF
Die Mitarbeiter sind euer Kapital - das sollte entlohnt und geschätzt werden
Kommunikation mit Mitarbeitern beginnen
Der am besten bewertete Faktor von Pressevertrieb Nord ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen und Männer werden gleichberechtigt, neue Kollegen bekommen die gleiche Chance , Frauen und Männer in Führungspositionen, junge und ältere Generationen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pressevertrieb Nord ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich zu betrachten. Die Mitarbeiter untereinander kommunizieren sehr viel und gut. Leitungsstellen hören leider nur das, was sie wollen. Kritik an Prozessen/ Entscheidungen wird leider nur bedingt angenommen. Die Kommunikation von den Leitungsstellen an die Mitarbeiter ist ausbaufähig.
Leider wird vieles nicht transparent kommuniziert , wodurch teilweise Gerüchte entstehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten in der Konzernstruktur. Junge Führungskräfte werden gut ausgebildet. Extra Coaching für Frauen. Für jeden Mitarbeiter je nach Wissensstand ist etwas dabei, wenn es Sinn macht.
Studium wird teilweise bezahlt, Schulungen können besucht werden (diese sind leider nicht ganz so lehrreicht), Aufstieg möglich, dies wird jedoch nur mit mehr Arbeit und nicht mit mehr Gehalt belohnt
Weiterbildungen nur für sehr wenige Mitarbeiter angedacht. Aufstiegschancen gibt es leider kaum welche die finanziell von Bedeutung wären, jedoch mehr Verantwortung und Arbeitsvolumen bedeuten.
