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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
KantineInsbesondere die familiäre Arbeitsatmosphäre. Aber auch das die Dienstwege kurz und die Hierarchie flach ist und man bei Problem nicht alleine gelassen wird. Noch heute pflege ich eine enge und herzliche Beziehung zu meinem Ex-Arbeitgeber und erinnere mich gerne an die gemeinsame Zeit zurück.
Arbeitgeber der viel Freiraum und Flexibilität bietet: Arbeiten aus dem Homeoffice ist uneingeschränkt möglich. Agile Strukturen bieten Möglichkeit sich in verschidene Bereiche einzubringen. Benefits für Mitarbeiter*innen (USC-Abo, Jobrad, zusätzliche bezahlte Kinderkrankheitstage etc. )
Quintessenz: Alles in allem verließ ich pressrelations schweren Herzens nach längerer Entscheidungsphase, u. a., weil mir ein ausgezeichnetes Angebot aus einer anderen Branche unterbreitet wurde, welches ich nicht (mehr) ablehnen konnte. Würde ich wieder zu pressrelations gehen? Auf jeden Fall. Ich kann daher die Mitarbeit im Unternehmen jedem nur empfehlen.
Ein guter mittelständischer Arbeitgeber. Man hat hier die Möglichkeit, an vielen interessanten Projekten interdisziplinär mitzuarbeiten. Die Coachingmöglichkeiten fand ich hilfreich.
Die Aufgaben, das Team, kein Mikro-Management, die Benefits, die Diversität, die Familienfreundlichkeit
Damals die fehlende Klimaanlage in meinem Büro. Aber mit dem jüngsten Büroumzug (weiterhin im Herzen Düsseldorfs) dürfte auch dieses Problem behoben worden sein.
Nichts.
Na gut, da ist doch noch was: Noch ein Betriebskindergarten und sie wären perfekt. Aber man muss ja auch mal die Kirche im Dorf lassen... ;-)
Bisher gar nichts
das Feld ist zu klein dafür
Das Gehalt und die MA Motivation ist nicht so pricklend, sonst ist es aber erträglich dort.
Fördert noch mehr diejenigen die Verantwortung übernehmen wollen, die nennenswerten Arbeit leisten und für neue konstruktive Ideen offen sind. Alle Bremser und Schwarzmaler gerne mal konfrontieren und auf die Finger schauen.
Transparenz von Gehaltsstrukruren, klarere Strukturen in Kommunikation, weitere Benefits (z.B. Essnszulage) und besseren direkten Austausch trotz Homeoffice (was natürlich großartig ist)
Verbesserungsvorschläge? Keine. Nada. Niente. Nope. Bleibt wie ihr seid, denn das ist gut so!
Nach stärkere Professessionalisierung von Fachbereichen, mehr fachlichen Input von außen - insbesondere beim Erschließen neuer Geschäftsfelder, Aufbau alternativer Erlösmodelle (Beratungsstrukturen schaffen)
haben andere schon versucht, bringt nichts
Der am besten bewertete Faktor von pressrelations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen: Soweit es ältere Kollegen gab, hat pressrelations keinerlei Unterschied im Umgang mit diesen Mitarbeitern gemacht. Auch ältere Mitarbeiter sind im Unternehmen gut aufgehoben.
Auch hier kann ich keine Mängel feststellen.
Die älteren Kollegen werden ganz gut behandelt soweit bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pressrelations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehälter sind leider branchenüblich relativ niedrig
Beim Gehalt gab es noch „Luft nach oben“ - in der Medienbeobachtungsbranche fallen die Gehalter eher geringer aus.
Die Branche erlaubt wohl nur wenig große Sprünge. Das Gehalt ist okay.
sehr gering für die meisten MA, ausser bestimmte wenige MA die mehr Glück haben.
Im Branchenumfeld ist das Gehalt ok gewesen - im Vergleich zu anderen Branchen gibt es vergleichsweise wenig Spielraum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere/Weiterbildung: Soweit ich das beurteilen kann, legt pressrelations großen Wert auf Weiterbildung und interne Schulung. Bei meinem neuen Arbeitgeber jedenfalls wurde ich viel schneller und auf technischer Seite weniger gut vorbereitet ins kalte Wasser geworfen, als dies bei pressrelations der Fall war.
Naturgemäß gibt es in kleineren Unternehmen gewisse Grenzen bei der Karriereentwicklung, die nicht (ganz) mit jenen eines Großkonzerns mithalten können. Dennoch war pressrelations für mich immer ein liebenswertes Unternehmen, welches mir über viele Jahre einen sicheren und spannenden ...
Durch die flachen Hierarchien und agile Arbeitsweise gab es keine allzu großen Abstufungen. Man konnte aber viele interessante Projekte initiieren und begleiten. Die Weiterbildung wurde gefördert.
Die flachen Hierarchien und interne Weiterbildung ermöglicht es Mitarbeitern sich in neuen Tätigkeiten zu beweisen.
Flache Hierarchien machen es eher möglich, sich fachlich weiterzuentwickeln - oder komplett aus dem eigenen Aufgabenbereich hinaus. Das war nicht selten (Redaktion > Kundenbetreuung, Redaktion > Entwicklung, Empfang > Vertrieb, Analyse > Business Development). Produktentwicklung fand immer in einem interdisziplinären Team statt - so dass man viel Kontakt auch mit anderen Bereichen haben und schon mal reinschnuppern konnte.
Da gibts nicht viel zu sagen.
