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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenInteressante Kunden. Mann/Frau kann was lernen. Positiver Umgang mit Div. Menschen.
Kleine Firma, sehr persönlich
Sich entfalten zu können
Der Umgang mit Menschen und nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Ankündigungen, die nicht eingehalten werden. Eigene Fehler auf das Personal abwälzen.
Vorgesetzten Verhalten
Bezahlung
Zu wenig Struktur, zu wenig Planung von der Geschäftsleitung
HR und Geschäftsführung sollte getrennt werden
Klares Transparentes Bonussystem
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Projekte struktieriern. Werkzeuge wie VB, Phyton und Aufbau von Know How zur Übertragung von Daten - Korrelation u.s.w. wäre hilfreich
Eigenständige Personalabteilung. Professioneller im Umgang mit Mitarbeitern.
Sich etwas mehr noch um die Mitarbeiter zu kümmern. Das würde die Teamarbeit auf ein neues Level Heben.
Der am besten bewertete Faktor von Prestele IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mache Kollegen, pflegten einen sehr engen Kontakt zur Chefetage.
Sonst ein gepflegtes Miteinander
Bis auf einzelne guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Gemeinsam geht's besser ist klar die divise.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prestele IT ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verhalten gegenüber Untergebenen war unangebracht und unfreundlich. Kritik und Anregungen wurden nicht berücksichtigt oder sogar schlecht geredet. Öfter cholerische Tendenzen
Es fehlt am organisatorischen. Es wird von oben angkündigt was alles gehen soll aber es fehlt einfach der Plan.
Teils grenzwertig. Teil unbeholfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungsmöglichkeiten sind gegeben. Jedoch mit einer min. Verpflichtung, das Unternehmen nicht zu verlassen.
Aufstiegschancen gibt es wenige. Schulungsangebote gibt es gelegentlich, allerdings mit Vertragsknebelung oder Rückzahlung der Kosten an die Firma
Weiterbildung sind zwingend notwendig und Werden manchmal sogar in Jahresziele verankert mit Verbindung zur Prämie. Wer keine Macht macht ist selbst schuld.
