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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungZusammenhalt der Kollegen, das ist das einzige und die Hotels schauen sehr neu und modern aus.
Es werden viele Mitarbeiter durch diesen Druck krank oder bekommen sogar einen Burnout. Intressiert keinen wie es gesundheitlich jemanden geht. Geschäftsführung/Höhere Etage in dieser Firma nutzt seine Macht aus und setzt die Mitarbeiter unter druck und handelt sehr oft unfair. Generell ist man mit der Geschäftsführung unzufrieden, auch sogar einige in der höheren Etage.
Sehr undankbar, viele Mitarbeiter wurden schon zu unrecht gekündigt, obwohl Leistung dieser Mitarbeiter top war und 100 Prozent gegeben haben.
Hört auf die Mitarbeiter und spricht mit den Mitarbeiter. Unterstützt die Mitarbeiter in jeder Hinsicht. Es würde auch mal helfen, gelobt zu werden, seitens Geschäftsführung für die einfachen Mitarbeiter/Manager. Andere Franchisenehmer sind schon meilenvoraus, sogar als Top Firmen gekennzeichnet.
Diese Firma hat eigentlich Potential ein Toparbeitgeber zusein, da Geschäftsführung oder höhere Etage fast alle Mitarbeiter in den Städten namentlich kennt. Schade wirklich, es sind auch schöne Hotels in Portfolio, dass sogar die Arbeit spass machen würde.
Der am besten bewertete Faktor von PRIMESTAR Hotel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Hotel durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt gut, weshalb man sich gegenseitig unterstützt in jeder Abteilung und das erleichtert die Arbeit, ein wenig.
Allerdings auch bei einigen Kollegen Vorsicht, Lästereien oder man wird hintergangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRIMESTAR Hotel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur das Nötigste
keine einhaltliche Gehälter bei gleicher Position, jeder hat einen anderen Vertrag oder Gehalt und Gehaltserhöhung sind minimal, wenn überhaupt. Bonus, Fahrkarten, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld war mal, nach Corona nicht mehr. Gehälter werden genau Ende des Monats bezahlt, bei Feiertagen erst 2. Werktag. Hier versucht man die Gehälter minimal zuhalten, dadurch verliert man Mitarbeiter, da andere Hotels bessere Angebote/Bezahlung haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Company bietet nichts an, nur die Hotelketten
Wie oben schon erwähnt: Es werden Personen befördert in Managerpositionen die keine Ahnung oder fachlich nicht geeignet sind.
Notbeförderung, da keiner in dieser Postition besetzt ist, es wird von Manager erwartet, überstunden zu machen und arbeiten von mehrere Abteilung erledigt werden. In den Häusern nicht mal Buchhaltung vor Ort oder Personalabteilung, alles läuft über die Zentrale.
