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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungSozialleistungen / Gleitzeit / Zusammenarbeit unter den Kollegen / gute und günstige Kantine wird angeboten, allerdings nur interessant für Kollegen, die nicht in der Innenstadt arbeiten
Sozialer Arbeitgeber, der vieles richtig machen will. Viele Sozialleistungen, guter Zusammenhalt. Viele gute Führungskräfte.
Offene Willkommens Kultur
"Bayrische Gemütlichkeit" als verbindendes Gefühl der Zusammengehörigkeit
Haustrunk (Tarifbestandteil), Gleitzeit, Mobile Work, Arbeitszeiterfassung
- Benefits, wie z.B. der Haustrunk und betriebliche Altersvorsorge sowie Krankengeldversicherung
- Weiterbildungsmöglichkeiten (in meinem Fall)
- Arbeitszeitenregelung
Manchmal zu hemdsärmlig unterwegs. Manche Führungskräfte sollten keine Führungskräfte sein (hier sollte konsequenter gehandelt werden). Uneinigkeiten auf der obersten Führungsebene reduzieren. Das bremst das ganze Unternehmen aus.
Vergesetztenverhalten, probleme werden unter den Tisch gekehrt, unangeneme Arbeitsatmosfäre
Hält sich nicht an seine eigenen Leitlinien.
Dieses "traditionelle Bild" aus den Köpfen bekommen, zeitgemäß denken und arbeiten
Es wird immer von Sparmaßnahmen geredet, aber gefühlt wird nur bei den Mitarbeitern gespart
Manchmal läuft alles sehr altbacken, das muss man mögen.
Alles, was ich oben bemängelt habe, sollte angegangen werden. Egal ob es Parkplätze für die Kollegen in der Innenstadt sind oder ein Rundumschlag bei den Führungskräften - wenn das Unternehmen auch in zwei Jahren noch am Markt sein will, muss jetzt etwas passieren. Schneller bessere und langfristig gedachte Entscheidungen treffen, weniger Vetternwirtschaft bei den Kunden und Lieferanten und mehr Förderung der Mitarbeitenden. Man streicht Geburtstagsgutscheine als Grund der Kostensparmaßnahmen und das obere Management tritt weiter unnötige Reisen an, wo das ...
- bessere Kommunikation
- Parkplatzsituation verbessern bzw. Parkzuschuss anpassen. Es ist nicht fair, dass Mitarbeiter in der Langen Zeile Nachteile haben wg. der Parksituation
- sich nicht auf alte Lorbeeren ausruhen, sondern innovativ denken und über den Tellerrand hinauszuschauen
- Digitalisierung vorantreiben und flexibler werden
- Vorgesetzte (Abteilungsleiter) besser auswählen bzgl. Führungskompetenz und fachliches Know-how
- schneller Entscheidungen treffen
Digitalisierung könnte sehr viel vereinfachen
Mehr Mut für neues
Muss aber auch von Führungskräften vorgelebt werden
Offenere Kommunikation und mehr Transparenz
Persönlich fände ich eine Du-Kultur sympathischer und auch passender
An die eigene Nase fassen und sich an die Leitlinien halten, diese werden auch von den Arbeitnehmern verlangt.
bessere Komunition, mehr parkplätze für die spätschicht, erlich gegenüber dem mitarbeiter sein
Der am besten bewertete Faktor von Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Image hat man sich hervorragend aufgebaut, man sollte vielleicht härter daran arbeiten auch die Jugend davon zu überzeugen, aber sonst ist die Aussenwirkung gelungen. Innerhalb der Firma sieht das alles schon wieder anders und gar nicht mehr so rosa-rot aus.
Kennt so gut wie jeder und überall
Konkurrenz ist groß und das Ansehen nicht mehr so gut wie vor ein paar Jahren, aber das Bier hat noch einen guten Ruf
Kann hier tlw die Bewertungen nicht nachvollziehen. Spreche mit unterschiedlichen Kollegen und bei den meisten passt alles.
Gut nach aussen, gutes Produkt, hoher Kwalitätsstandart
Das Image würde sehr leiden, wenn die Leute wüssten, wie es tatsächlich in der Brauerei abläuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privatbrauerei Erdinger Weißbräu Werner Brombach ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es findet fast keine offizielle Kommunikation statt und das ist ein großer Punkt im Unternehmen. Wichtige Infos werden von der Geschäftsführung zurückgehalten - fast alles ist "top secret". Es gibt zwar ein internes Intranet über den Infos geteilt werden, aber nur eher oberflächliche Meldungen und in unregelmäßigen Abständen.
Über den Flurfunk gelangen oft Infos schnell von Kollege zu Kollege
Könnte besser sein, viel Flurfunk. Das Intranet ist noch wenig belebt, man merkt aber, dass sich hier etwas verbessert. Kommt aber auch immer auf die Abteilung und die Verantwortlichen Personen an. In einigen Bereichen ist noch viel "Geheimniskrämerei", die nicht sein müsste. Gefühlt wird das aus Angst vor Machtverlust von bestimmten Personen so gelebt.
nicht vorhanden, nur wenn es um fehler des einzellnen geht, aber das permanet und ausführlich
Die Kommunikation ist unterirdisch, eine Sharepoint-Seite ersetzt keine transparente und durchgängige Kommunikation.
Kommunikation? - gibt es sowas?
Fehler werden einem ewig vorgehalten und jährlich auf’s Neue zur Schau gestellt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird schon was gemacht und man merkt, dass das Unternehmen dran arbeitet und mehr investiert. In Sachen Transparenz wäre aus meiner Sicht noch etwas zu tun (welche Möglichkeiten habe ich). Ist in manchen Abteilung noch etwas angestaubt.
Tatsächlich habe ich die Möglichkeit bekommen, mich persönlich in Form von Schulungen und Zertifikatslehrgängen weiterzubilden. Allerdings bin ich mir ziemlich sicher, dass die Möglichkeit nicht jeder AN bekommt.
Hier geht eindeutig mehr. Wenn man kein Braumeister aufwärts ist, dann gibt es keine Karriere. Weiterbildungen werden möglich gemacht, wenn sie privat gemacht werden, jedoch nicht aktiv beworben oder finanziert.
Sehr schlecht. Zum Vorstellungsgespräch wird sehr viel versprochen und nicht eingehalten. Karriere kann man sich in die Haare schmieren.
Für Weiterbildungen muss man betteln.
von sich aus wird nichts angeboten. Wenn dann muss man es hartnäckig einfordern und selbst dann ist es nicht garantiert
