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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAngenehmes Arbeitsklima.
Manche Mitarbeiter haben flexible Arbeitszeiten.
Sonderzahlung wie ein 13 tes Gehalt.
Wertschätzung durch Worte oder Kleine Gesten.
Homeoffice Möglichkeiten.
Die unterschiedliche Vorgehensweise bei allen Kollegen.
Nur Mindesturlaub.
Man muss immer nach einer Gehaltserhöhung betteln, anstatt das es von sich aus kommt. Großer Unterschied beim Gehalt aller Mitarbeiterr.
Mehr die Mitarbeiter fördern, unterstützen und diesen auch entgegen kommen mit kleinen Dingen, wie z.B. 1-2 Tage mehr Urlaub für Mitarbeiter die schon eine gewisse Betriebszugehörigkeit haben. Gehaltsgespräche jedes Jahr führen um zu sehen was die Mitarbeiter leisten und ob sie zufrieden sind.
Weiterbildungen anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Prof. Bernd Neufang und Ingeborg Neufang ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Aufgabenteilung, bei großen Aktionen auch sehr guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prof. Bernd Neufang und Ingeborg Neufang ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
~ Gehälter sind gering, zum Vergleich in der selben Branche.
~ Keine Sozialleistungen
~ Pünktlich gezahlte Gehälter
~ Nur gesetzlicher mindesturlaub.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
-Keine Weiterbildung
~ Keine Richtigen Aufstiegschancen
