Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
compassio - Lebensräume & Pflege
2024-12-20
Ulm
Vollzeit
Vetter Pharma
2024-12-23
Ravensburg
Vollzeit
Catalent Pharma Solutions
2024-12-19
Eberbach
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Kollegen halten super zusammen, ein tolles, wirklich familiäres kleines Team
Der Chef ist beratungsresistent gegen jeden Einwand, den man gegen seine Ideen haben könnte, schätzt seine Mitarbeiter überhaupt nicht ( "Ich könnte jetzt auf der Straße unten jemanden finden, der ihre Arbeit genauso gut macht wie sie"), es werden Versprechungen gemacht von freien Tagen, Gehaltszusatzzahlungen- und erhöhungen, welche jedoch fast nie eingehalten werden (er könne sich an diese Abmachung nicht erinnern, das sei so nie vereinbart worden), wenn man es wagt krank zu werden ist man ein unsozialer Kollege und ...
Chef sollte dringend seiner Fürsorgepflicht für seine Arbeitnehmer mehr wahrnehmen, Vorschläge nicht gleich abblocken, seine Mitarbeiter wertschätzen lernen und vor allem mehr auf andere schauen.
Der am besten bewertete Faktor von Professor Dr. med. Holger G. Gassner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
die Kollegen sind der einzige Grund warum man überhaupt bleibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Professor Dr. med. Holger G. Gassner ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden versprochen aber nicht durchgeführt, weil man ja in der Praxis gebraucht wird
