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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungJunges und Mega liebes Team. Man fühlt sich einfach wohl. Da auch von Anfang an deine Stärken und Interessen geklärt sind kann man in den Bereichen dann auch super Arbeiten.
Besonders beeindruckt hat mich die fachliche Kompetenz und die Offenheit, mit der ich empfangen wurde. Das Team steht mir stets zur Seite und ich kann und konnte viel lernen. Ich habe die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken und so einen tiefen Einblick in die Arbeitsweise des Unternehmens zu erhalten. Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen ist sehr angenehm. Ich bin sehr froh, mich dafür entschieden zu haben, mein Praktikum bei Project Wings zu absolvieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist stets ...
An der Organisation als Arbeitgeberin fand ich gut, dass es ein generelles Vertrauen zu den Mitarbeitenden gibt. Das äußert sich in den flexiblen Arbeitszeiten und der eigenverantwortlichen Arbeitszeiterfassung. Auch die Freiheit die Aufgaben und Themen auszuwählen, die man machen möchte, sind ein Plus. Die direkte und einfache Kommunikation war auch sehr gut. Die Aufgaben sind abwechlsungsreich und spannend.
Sehr nettes junges Team. Positive Stimmung im Büro. Die eigene Arbeit wird sehr wertgeschätzt. Jeder hilft jedem.
Es herrscht immer eine schöne, lustige und entspannte Arbeitsatmosphäre vor, in der sich jede*r wohlfühlen kann. Das macht das Projekt und auch den Atbeitsalltag wirklich besonders.
Die Effizienz, Organisation und Management könnten besser sein. Die Stärken der Mitarbeitenden könnten z.B. besser genutzt werden, die Prozesse könnten verbessert und stärker gesteuert werden. Wenn es keine guten Karrieremöglichkeiten gibt, dann sollte versucht werden, mehr Benefits anzubieten. Wenn jemand z.B. überlegt zu studieren, dass man auch berufsbegleitend Studieren kann oder eine betriebliche Altersvorsorge anbietet.
Nicht offen für neue Vorschläge. Man wird gar nicht bezahlt, nicht mal fürs Essen oder Verkehr. Manchmal wenig organisiert.
Die Aufgaben und Weisungen sollten klar und deutlich formuliert sein. Mögliche Fragen sollten von den Führungskräften antizipiert werden, um Zeit zu sparen. Es sollte mehr Richtlinien dazu geben, wie etwas gemacht wird. Z.B. wäre es gut, wenn es eine Einigung darüber gibt, wie Ordner benannt werden sollen, damit man sie gut finden kann. Oder wie Daten in Excel-Tabellen formatiert werden sollten. Es sollte auch generell Einigkeit zur selben Sache bestehen, bevor sie umgesetzt wird. Es sollte auch vermieden werden Verantwortlichkeiten ...
Vorschläge hören, mehr über Aufgaben oder Abläufe Kommunizieren. Weniger persönliche Gespräche durchführen.
Der am besten bewertete Faktor von Project Wings gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist das Herzstück von Project Wings. Hier wird nicht nur über Nachhaltigkeit gesprochen – sie wird wirklich gelebt. Alle Projekte zielen darauf ab, einen echten positiven Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft zu haben. Aber auch im Büro und im Arbeitsalltag selber wird immer auf Nachhaltigkeit geachtet. Diese Werte sind in der gesamten Organisation fest verankert.
Als Hilfsorganisation im Bereich Umweltschutz wird sehr viel dafür gemacht. Zum Beispiel wird auf vegane Ernährung bei Geschäftsessen geachtet. Durch das helle Büro wird Strom für Beleuchtung gespart. Es wird stark auf Mülltrennung geachtet und es gibt Umweltbildungsangebote für Schulen. Zusätzlich gibt es verschiedene Initiativen z.B. Wings Dining, wo Restaurants ohne vegane Gerichte auf der Speisekarte sich ein veganes Gericht aussuchen können, das bei ihnen angeboten wird und ein Teil des Gewinns wird an Project Wings gespendet. Eine andere Initiative ...
Hierfür würde ich auch 10 Sterne geben, wenn ich es könnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Project Wings gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Praktikum bekommt man kein Geld - was ich aber total verstehen kann.
Praktikanten werden nicht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich denke nicht, dass es viele Karrierechancen gibt. Das Wachstum ist nicht so groß, dass viele neue Leute eingestellt werden können. Die Hierarchie scheint flach zu sein, aber der Führungsstil scheint mir eher kooperativ. Das heißt die Mitarbeitenden stellen viele Überlegungen an, was gemacht werden sollte und der Geschäftsführer muss es am Ende absegnen und bewerten. Man kann sich mit Vorschlägen einbringen, aber man kann dadurch nicht beeinflussen, ob am Ende etwas tatsächlich so gemacht wird. Dadurch ist denke ich ...
Auch als Praktikantin bei Project Wings konnte ich mich super weiterbilden und neue Fähigkeiten erlernen. Ich durfte direkt Verantwortung übernehmen und viel von meinen Vorgesetzten lernen. Außerdem hatte ich die Chance, an internen Trainings teilzunehmen, was meine Erfahrung und Kenntnisse erheblich erweitert hat.
