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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulagepünktliche Gehaltszahlung, bei Anregungen kann man den / die Vorgesetzten direkt ansprechen und wenn es möglich ist, wird ein Vorschlag auch umgesetzt sollte er plausibel sein (man sollte sich nicht immer nur beschweren sondern auch Problematiken ansprechen). Mit der Firma zusammenarbeiten. Nicht immer ist alles umsetzbar. Dann wird auch versucht neues umzusetzen.
Das Gehalt ist im internationalen Branchevergleich gut, da in Deutschland, trotz anderslautender Aussagen, Bargeld immer noch eine große Rolle spielt.
Für ungebildet Leute(auch ohne Sprachkenntnisse) ist der Lohn gut,trotz dessen auf Dauer ist das Klima nicht auszuhalten
Dank der schwachen Konkurrenz wird es immer Arbeit geben. Wo soll der Kunde schon hin?
Guter Umgang der Vorgesetzten innerhalb der Abteilung.
Es wird absolut nichts unternommen. Die kranken tanzen der Firma auf der Nase herum. Jeder kann tun und lassen was er will. Vorteil andere Firmen sollen wohl noch schlechter sein.
Sicherheit wird nicht groß geschrieben. Zwischen den Stoßzeiten kommt jeder auf das Gelände. Das Tor wird einfach geöffnet.
Absolut keine Gleichbehandlung.
Chefs die tun als wenn sie viel zutun hätten, sich aber nur mit dicken Autos präsentieren.
Inkompetenz in manchen Bereichen (auch außerhalb des Fahrdienstes)
Schlechte Rahmbedingungen und Ausrüstung, Arbeitskleidung in mindere Qualität, schlechte Organisation und Zusammenarbeit der Abteilungen. Keine Wertschätzung Weihnachtsgeschenk gibt es nur 10€ Rewe-Gutschein
Wie Mitarbeiter behandelt werden. Teilweise hinter dem Rücken schlecht geredet und Retourkutschen bekommen. Die Zustände mit denn Autos.
Arbeitsmaterial und Autos veraltet, Lieblinge machen was sie wollen,
Urlaub mit Kindern in den Ferien wird nur bedingt gewährt.
Man bekommt dort nur Wochenweise Urlaub und auch nur wenn andere nicht eingereicht haben/ einzelne Tage werden abgelehnt
Dass Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber schlecht umgesetzt werden. Vorschläge werden oft ignoriert oder nicht ernst genommen. Auch wenn wir konstruktives Feedback geben, passiert selten etwas, um die vorgeschlagenen Verbesserungen umzusetzen. Diese fehlende Reaktion auf unsere Anliegen trägt zur Frustration bei und blockiert Fortschritte im Arbeitsumfeld.
Ansich komplett neu aufbauen den Laden! grade auch in der geldbearbeitung. Alles raus und neueinstellen! Hier werden grade auch durch die Schichtleitung gerne mal die Leute gemobbt. Aber beschweren kann man sich nicht, da die Leitung sich hinter die Mobber stellt und diese auch bevorzugt!
Führungskräfte sollten besser geschult werden, um soziale Kompetenzen wieder zu erlernen, Prosegur ist ein Unternehmen, auf das Banken und andere Kunden bezüglich Bargeld angewiesen sind, dementsprechend gerät man manchmal unter Zeitdruck und verliert das Verständnis für sein Gegenüber.
Viel mehr Kommunikation von Führungskräfte zu Angestellten. Mehr Zusammenarbeit anstatt jeder gegen jeden.
Kurz und knapp sehr sehr viel müsste besser gemacht werden denn es hat sich mit sehr zum negativen verändert mit den Jahren.
Führungskräfte schulen, auf die hören, die an der "Front" sind und nicht immer auf die alten Wege bestehen. Dafür sorgen, daß alle Mitarbeiter die gleiche Uniform bekommen bzw. Das alle mal eine komplette Uniform bekommen....
Der am besten bewertete Faktor von Prosegur Cash Services Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
in meiner Abteilung ist der Zusammenhalt gut und man unterstützt sich wo man kann um weiter zu helfen. Und sonst komme ich mit meinen Kollegen aus anderen Abteilungen auch gut zurecht
Aber nur wenn man sich mit den Leuten gut versteht und ihnen Deine Nase passt! Wenn nicht wird man gerne mal ignoriert!
Je nachdem, einige Teams sind top, in anderen herrscht Zwietracht, Neid, Mobbing und gegenseitige Kontrolle.
Die meisten Kollegen und Kolleginnen sind sehr kollegial. Ausnahmen gibt es immer.
Sonst nicht auszuhalten .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prosegur Cash Services Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Förderprogramme für Führungsnachwuchs wurde eingestellt weil zu teuer und unnötig. Wer Schulung oder Weiterbildungen will, bekommt sie nur dann, wenn es unabänderlich nötig ist.
Gibt es so gut wie keine. Man könnte sich als Einsatzleiter bewerben aber wenn die alt eingessenen ein da nicht haben wollen hat man auch keine Chance rein zukommen.
Jeder darf sich mal in der Einsatzleitung versuchen, wenn wieder rausgeschmissen wird oder alle gehen. Egal ob man Ahnung hat oder nicht.
Nicht gegeben man wird nicht gefördert
Nur die Lieblinge werden gefördert.
