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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFreiheiten die man nirgends findet, die Gestaltung der Arbeitszeit ist jedem Mitarbeiter selbst überlassen solange das Ergebniss am Ende des Tages passt. Gute und direkte Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten.
Richtig geile Zusammenarbeit mit ADM's und anderen Filialen ( Love to Zwickau und Chemnitz)
Mal kurzfristig eine Stunde absetzen oder einen Tag Urlaub nehmen, ist kein Problem
Pünktliche Bezahlung.
Arbeitszeit
Es menschelt sehr bei Prosol. Das hat mir von Anfang an sehr gut gefallen. Sogar der Gründer und Seniorchef ist sich nicht zu schade, sich auch mal auf ein Bierchen oder beim Essen bei einer Versammlung sich zu den Mitarbeitern zu setzen und zu ratschen ob privater oder auch betrieblicher Natur. Ist mir Greenhorn so bei der letzten Vertriebsversammlung so passiert.
Fand ich echt stark!!
Man könnte den Mitarbeitern durchaus auch mal zu verstehen geben, dass sie einen guten Job machen.
Der Umgang mit Mitarbeitern, sowie den katastrophalen Zustand des Standort.
Keine gute moderne Firmenführung.
Leider mangelnder Arbeitsschutz, Umweltbewusstsein ist auch mangelhaft aufgrund der Kostenminimierung bis zur Auflage durch den Gesetzgeber.
Die Auswahl der Mitarbeiter: jeder bekommt seine Chance - leider werden die Mitarbeiter welche mehr schaden als nützen aufgrund von Mangel an Fachkräften tolleriert.
Fehlende Empathie für die Mitarbeiter, zu viel Leistungsdruck für den Lohn
Mehr Struktur bei den Arbeitsvorgängen, Arbeitsaufgaben unter den Mitarbeitern nicht so stark verschwimmen lassen.
Bessere Einbeziehung der Mitarbeiter.
Geld für Renovierungsarbeiten in die Hand nehmen.
Am besten ihr macht endlich zu.
Macht die Bude am besten zu.
Mehr Weiterbildung für alle Mitarbeiter um den gleichen Wissensstand zu haben und die Zusammenarbeit optimal zu gestalten.
Faire und leistungsgerechte Bezahlung der Mitarbeiter ( ohne daß der Mitarbeiter nachfragen/verhandeln muss ) !!!!!
Etwas Geld in die Hand nehmen und Modernisierungen und Investitionen tätigen
Der am besten bewertete Faktor von PROSOL Lacke + Farben ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das waren bis vor kurzem noch 5 Sterne, jedoch wurden das Team gezielt zerstört durch Einflüsse der VKL, seitdem geht’s leider Bergab.
Innerhalb den Abteilungen (in meinem Fahl der Verkauf), wird gut zusammengehalten
Unter den Kollegen innerhalb der NL gut
Das einzig gute an der Firma.
Unter den meisten Kollegen recht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROSOL Lacke + Farben ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Für die zu erledigenden Aufgaben viel zu wenig
Pünktlich das war’s auch schon
schlecht, schlechter Prosol
Gutes Gehalt für neue Mitarbeiter.
Sozialleistung? Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Muss aktiv eingefordert werden. Diskrepanz zwischen ADM und IDM passt im Konzept leider nicht zusammen. Der eine redet von Sachen die der anderen nicht kennt.
Suboptimal zu bewerten.
wenn man sich selbst darum kümmert und seinen Urlaub dafür nimmt
Nur wenn es dem Arbeitgeber nutzen bringt.
Keine Weiterbildungen möglich.
Muss man selber machen.
