Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMal kurzfristig eine Stunde absetzen oder einen Tag Urlaub nehmen, ist kein Problem
Pünktliche Bezahlung.
Arbeitszeit
Es menschelt sehr bei Prosol. Das hat mir von Anfang an sehr gut gefallen. Sogar der Gründer und Seniorchef ist sich nicht zu schade, sich auch mal auf ein Bierchen oder beim Essen bei einer Versammlung sich zu den Mitarbeitern zu setzen und zu ratschen ob privater oder auch betrieblicher Natur. Ist mir Greenhorn so bei der letzten Vertriebsversammlung so passiert.
Fand ich echt stark!!
Geld kommt immer pünktlich
Man könnte den Mitarbeitern durchaus auch mal zu verstehen geben, dass sie einen guten Job machen.
Keine gute moderne Firmenführung.
Fehlende Empathie für die Mitarbeiter, zu viel Leistungsdruck für den Lohn
Ist der Geschäftsführern bereits bekannt.
Fällt mir jetzt tatsächlich auf Anhieb nix ein.
Oder doch ....
Vielleicht sollten die Azubis etwas besser in puncto "der Ton macht die Musik" behandelt werden. Die müssen schon oft viel einstecken. Das find ich persönlich sehr wichtig, da ich in meiner Ausbildung auch sehr sehr schlecht behandelt wurde und noch Jahre danach Alpträume hatte. Vielleicht deshalb reagier ich da etwas allergisch und würde mich immer auf die Seite eines Azubis stellen!!!
Mehr Struktur bei den Arbeitsvorgängen, Arbeitsaufgaben unter den Mitarbeitern nicht so stark verschwimmen lassen.
Bessere Einbeziehung der Mitarbeiter.
Geld für Renovierungsarbeiten in die Hand nehmen.
Verbesserungsvorschläge hatte ich bereits aufgeführt.
- öfter mal Vertriebskonferenzen/
Mitarbeitergruppengespräche (mind. alle 3
Monate
- Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern
registrieren (evtl. Ideenschmiede oder
"Kummerkasten" installieren
- Intranet zur Verfügung stellen, damit ALLE
Mitarbeiter über Neuigkeiten auf kurzen
Weg über div. Internas informiert werden
können. Dort können auch
Ideenschmiede/Kummerkasten ect.
integriert werden.
Etwas Geld in die Hand nehmen und Modernisierungen und Investitionen tätigen
Wird eh ignoriert!
Mehr Verkaufspersonal.
Die Leute bei Laune halten dann gäbe es diese Fluktuation nicht.
Beim Mitbewerber geht das auch besser..
Der am besten bewertete Faktor von PROSOL Lacke + Farben ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Innerhalb den Abteilungen (in meinem Fahl der Verkauf), wird gut zusammengehalten
Das einzig gute an der Firma.
Unter den meisten Kollegen recht gut.
Soweit ich das in meiner leider nur kurzen Zeit mitbekommen habe, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen doch sehr gut.
Da ich aber zum größten Teil im Aussendienst unterwegs war, hab ich natürlich zugegeben etwas zu wenig mitbekommen, wie's den Tag über so abläuft.
Guter Zusammenhalt der Kollegen (nicht alle)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROSOL Lacke + Farben ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Für die zu erledigenden Aufgaben viel zu wenig
Gutes Gehalt für neue Mitarbeiter.
Sozialleistung? Was ist das?
Ganz weit unten.
Ernsthaft?
So schlecht habe ich noch nie verdient.
Die Aussage der Chefetage: „So viel kann ich dir zahlen, aber mehr geht wirklich nicht.“
Vorher wurde aber noch mit Gewinnzahlen geprahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
wenn man sich selbst darum kümmert und seinen Urlaub dafür nimmt
Nur wenn es dem Arbeitgeber nutzen bringt.
Alles möglich
Keine Weiterbildungen möglich.
Muss man selber machen.
