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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungViele Mitarbeiter sind so lange dabei, weil es gibt kaum einen Arbeitgeber gibt, der solche Benefits hat. Gutes Gehalt für wenig Verantwortung (im Innendienst), flexible Arbeitszeiten, 2x im Jahr ein Firmenevent, man kann im Büro oder von zu Hause arbeiten. Es gibt 30 Urlaubstage und 2 extra nach 2 Jahren Zugehörigkeit. Wasser, Säfte und Kaffee werden zur Verfügung gestellt.
Aus diesem Grund bleiben die Leute, nicht weil sie erfüllt oder glücklich sind. Sondern flexibel.
- Beleidigungen vom Management und Sexismus passieren sehr oft. Bei Beschwerden heißt es "Schreiben Sie mir eine E-Mail."
- Das Unternehmen sagt ganz klar, dass man nicht mehr machen soll, als das was gesagt wird, oder man kann gehen. Es ist irrelevant, ob die Mitarbeiter glücklich sind.
- Keine Karriere möglich, ebenso keine Weiterbildung.
- Reines top to bottom Management, bei Problemen mit Vorgesetzten schutzlos ausgeliefert und es wird stets kleingeredet.
- Verhältnis zwischen Arbeitsaufwand des Innendienstes und Außendienstes ist ...
- Richtige HR-Abteilung anschaffen mit mehreren Ansprechpartnern die auch Erfahrung im HR-Bereich haben.
- Mehr Leute einstellen und die Mitarbeiter nicht in den Burnout treiben. Probleme oder Überlastung verdammt nochmal ernst nehmen!!
- Weiterbildungen anbieten.
- Boni-Systeme anbieten, damit die Mitarbeiter mal einen Anreiz haben abzuliefern. Das Unternehmen ist im Innendienst nämlich perfekt für faule Leute.
- Regelmäßig Umfragen machen, was sich Mitarbeiter wünschen und ob es den Leuten gut geht.
Der am besten bewertete Faktor von Proterial Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da der Altersdurchschnitt höher ist und viele Kollegen schon lange da sind, gibt es keinen schlechten Umgang mit älteren Kollegen. Unternehmen ist von der Altersstruktur nicht dynamisch. Keine Praktikanten, Studenten oder Azubis. Die jüngsten Kollegen sind Anfang 30.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proterial Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht existent. Noch nie gewesen.
