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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageWenn du vernünftig arbeitest und keine Beschwerden von Kunden kommen, lässt man dich in Ruhe. Man konnte jederzeit jemanden erreichen, wenn man ein Anliegen hatte.
Den Mut so dreist zu sein.
Verständnisvoll gegenüber den Mitarbeitern
Der lohn ist IMMER pünktlich. Man wird nicht dauerhaft überwacht. Im günstigsten Fall siehst du deine vorgesehenen 1 mal im Monat.
Die Mitarbeiter dieser Firma scheinen alle recht entspannt zu sein was Weihnachtsferien, Sommerfeste und weitere Veranstaltungen witzig macht.
Schnelle Entscheidungen
Ich bin nicht mehr dabei. Habe aus gesundheitlichen Gründen aufgehört. Jetzt wird man ignoriert, muss tausende E-Mails schreiben oder hinterher Telefonieren um Unterlagen zu bekommen. Meine Arbeitszeiterfassung hat ein deutliches Plus gezeigt und jetzt behauptet man ich wäre im Minus. Jetzt darf ich meinem Geld hinterher rennen. Nicht genommener Urlaub wird auch nicht abgegolten.
Fazit: Wenn du nicht mehr dabei bist, ignoriert man dich.
Man muss gezielt Kunden betrügen
Teilweise wird man dazu gezwungen unrealistische Tagesplanung nach zu kommen. Der Firma es es egal ob du Überstunden schieben musst. Teilweise wird man 40 mal gefragt ob man bis 18 Uhr arbeiten kann obwohl man schon 50 mal nein gesagt hat, dann wird ständig auf einen eingeredet das man sich einen ruck geben soll.
Es werden Führungspositionen mit Menschen besetzt die keine Ahnung von arbeitschutzgesetzte haben oder teilweise gar keine Ahnung haben wie sie ihren Job zu machen haben.
Die ...
Kommunikation und Planung lassen zu wünschen übrig.
Das Verhalten nach der Kündigung war miserabel und entspricht nicht der gesetzlichen Norm
Tätigkeitstitel und Gehalt an Tätigkeit anpassen ("Putzkraft" statt "Alltagsassistent")
Gesamte Führungsebene ersetzen. Mal Arbeitsschutz und Menschenrechte googlen.
Mitarbeiter sind keine Putzkräfte. Nicht jeden Kunden annehmen. Manche Einsätze sind unzumutbar. Das Gehalt ist ein Scherz
Zusagen einhalten wie Lohnfortzahlung oder Homeoffiice
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten. Weniger Führungspositionen um einen überschaubarern Rahmen zu schaffen.
Dispo komplett kündigen und kompetentere Mitarbeiter suchen.
Der am besten bewertete Faktor von ProVita Alltagsassistenz Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich glaube von 21-72 Jahren ist bei uns alles dabei. Das ist gut und bereichert sich gegenseitig.
Kann ich nichts zu sagen.
Es gab mehrere Mitarbeiter im Seniorenalter.
Nicht schlimmes in dieser Richtung mitbekommen.
Guter mix im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProVita Alltagsassistenz Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Komplettes Chaos. Teams, E-mail, Telefon, alles durcheinander und keine klare Struktur.
Im Grunde versucht die Firma schon eine gute Kommunikation im Sinne der Firma zu haben. Jedoch bin ich der Meinung, dass mehr auf persönliche Dinge eingehen könnten.
Infos wurden vorenthalten oder es wurden falsche Infos gegeben, die dann zu Reklamationen führte. Programm für Telefonie funktionierte bis zum Ausscheiden nicht.
Ich empfehle provita nicht weiter da man mir ohne triftigen Grund einfach gekündigt hat. Wenn man mich nicht erreicht hat, dann sehe ich wenn abgerufen worden ist.
Und dann ich zurück rufen.
Jeder ist sich selbst der Nächste...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird hier nicht fürs Denken bezahlt. Hinkommen, Fehler der Chefs beheben, sich von Mitarbeitern beleidigen lassen, nicht durchdrehen, Feierabend machen.
Sorgt so für den "Alltag" in "Alltagsassistenz".
Man kann da wohl noch einiges machen.
4x im Jahr werden Weiterbildungen angeboten. Kosten werden von der ProVita übernommen.
Jedes halbe Jahr gibt es Weiterbildungen an denen die Mitarbeiter anwesenheitspflicht haben.
Möglichkeiten gibt es im Unternehmen genug. Zum Teil wurden auch schon neue Abteilungen bzw. Aufgabengebiete neu aufgebaut. Wer hier kreativ und fleißig ist, der kann auch Karriere machen und am Unternehmen mit gestalten.
