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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Arbeitsatmosphäre ist super. Der Umgang von direkten Vorgesetzten zum Mitarbeiter passt. Hilfe wird gegeben wenn welche gebraucht wird. Hier steht dir jeder mit Rat und Tat zur Seite. Ich arbeite sehr gerne bei Prysmian Wuppertal
Man kann über Probleme reden , Wird immer geholfen in jeglicher Situation. Einfach top
Leider gibt es dort nichts mehr, was einen dort hält
Leider gibt es keine guten Eigenschaften
Viele große und kleine Benefits und sicherer Arbeitsgeber auch in Krisenzeiten.
Überhebliche Personalabteilung, gegen alles und jeden. Hauptsache die sind mit sich selbst im grünen. Ausbilder sowohl im Büro als auch gewerblich setzten sich gar nicht mehr ein
Die komplette Verwaltung, zuviele haben was zu sage!
(Reden viel aber sagen wenig)
Die halten sich lieber an ihren Stühlen fest
Umgang mit Produktion Arbeitern (lange Befristet bis 18 Monate, wird als Druckmittel bei neuen Mitarbeitern verwendet)
Seit die italienisch geführt werden geht es bergab. Die unten aufgelisteten Benfits sind keine. Barrierefreiheit - nein, Betriebliche Altersvorsorge - nur das nötigste und kein Plan, Betriebsartzt - wechselt ständig und ist immer irgendwo anders, Coaching - nein, Diensthandy - nur gewisse Personen, Essenszulage - nein darf nicht in die Kantine, Firmenwagen - nein hatte ich nicht, flexible Arbeitszeiten - nein Schichtarbeit, Gesundheitsmaßnahmen - sind Alibi, Gute Verkehrsanbindung - nein nur eine Busslinie zu bescheuerten Zeiten, Homeoffice - ja bestimmt ...
Wie der Effizienz entgegen gearbeitet wird, zu kosten der Angestellten.
Mitarbeiter wertschätzen, weiterhin nach Flächentarifvertrag bezahlen, auf 35 Std zurückgehen.
Seine Mitarbeiter nicht wie austauschbare Ware zu betrachten
Fürs allererste dafür sorgen das die Kommunikation stattfindet. Dies ist ein großes Manko in dem Wuppertaler Unternehmen. Aber ich denke das es in die richtige Richtung geht.
Besserer Kommunikation mit der produktion. Mehr Wartung und Instandhaltung der der Maschinen und Hilfsmittel
Zeugnisse von Führungskräften überprüfen
Der am besten bewertete Faktor von Prysmian Group, Deutschland, Prysmian Kabel und Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr gut
Betriebstarifvertrag
Bei EG5 ist Ende, und auch das bekommen nicht alle. 38 Stunden Woche steht vor der Tür. Aber Geld kommt pünktlich
Das Gehalt ist alzeptabel ebenso wie die Sozialleistungen
Noch... es soll nur noch nach unten gehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prysmian Group, Deutschland, Prysmian Kabel und Systeme ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Jerder grenzt sich ab und arbeitet alleine
Findet nicht statt es wird förmlich nur aneinander vorbei geredet
Die Kommunikation lässt in allen Bereichen zu wünschen übrig.
An der hapert es leider sehr. Verbesserungswürdig
jeder ezählt irgendwas nur um wichtig zu sein, aber wenns drauf ankommt was zu regeln ist sich jeder selbst der nächste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Selbst wenn man sich weiterbildet bekommt man keine Job Angebote und auch nach mehrerem nachfragen wird es ignoriert
Es gibt so gut wie keine Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten, auch werden diese nicht gefördert.
Da sind keinem Steine in den Weg gelegt der sich weiter entwickeln möchte
Eigenständige Förderung von entsprechendem Personal wäre sinnvoll, anstatt vom Mitarbeiter zu erwartet, eigenständig Ziele, Umsetzung dieser Ziele, soiwe Problemlösungsideen und Co zu erwarten, bevor überhaupt gefördert wird.
Nur wer bückelt
