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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungOffener und fairer Umgang miteinander sowohl auf Kollegenebene als auch in Beziehung zu Vorgesetzten.
Man ist nicht in ein Korsett gezwängt, am Ende zählt das Ergebnis. Kollegen und Vorgesetzte sind in allen Belangen flexible.
Schattenparkplatz.
Viele interessante Projekte und renommierte Kunden
Der Zusammenhalt auf derselben Ebene ist super. So lassen sich auch Unlänglichkeiten der Vorgesetzten durchaus ertragen. Geteiltes Leid und so...
Seit 3 Jahren keine Gehaltserhöhung trotz guter Arbeit und Rücksprache mit Vorgesetzen.
Es gibt kein Homeoffice. Unter bestimmten Voraussetzungen kann so von der Geschäftsführung gesagt Homeoffice gemacht weden, aber selbst dann gibt es nur Gemecker.
Die Unternehmensstruktur ist grausam. Stets wird gepredigt im Büro läuft die Kommunikation besser und trotzdem rufen sich die Leute per Telefon / Teams an, obwohl sie sich über den Flur ansehen können. Jede Abteilung macht wie sie möchte und Informationen werden nicht an die entsprechenden ...
Nichts was hier auf diese Plattform getragen werden muss, da ist der Vorgesetzte in der Pflicht es evtl. zu verbessern.
Eine Perspektive fehlt.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Angestellten ...
Es gibt keine Führung, Koordination und Kommunikation von Oben nach Unten. Es gibt Vorgesetze die tun was sie wollen und sich aufführen als währen sie der einziege auf den es ankommt.
Verbesserungsvorschläge werden diskutiert und können jederzeit eingebracht werden. Verbessert man die Arbeitsabläufe, die Umweltbilanz o.ä. findet man immer ein "offenes Ohr".
Faire Gehälter, Einführung von Homeoffice, Struktur überarbeiten.
So etwas äußere ich intern!
Das Unternehmen sollte sich weiterentwickeln, das Potential ist da, wird aber leider häufig nicht genutzt.
Das Verhalten von Vorgesetzten zu Angestellten ist leider nicht immer angemessen. Viele eigene Verfehlungen werden nach unten abgegeben um besser dazustehen.
In die Stärken der Mitarbeiter sollte mehr Vertrauen gelegt werden.
Der am besten bewertete Faktor von PSE Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schon ganz gut, aber auch hier gibt's schwarze Schafe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSE Engineering ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wären noch Verbesserungen möglich, daher nicht volle Punktzahl, aber es wird daran gearbeitet...
Grauenvoll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei guter Wirtschaftslage werden Gewinne teilweise auch in Weiterbildungsmaßnahmen umgesetzt. Weiterbildung daher gut. Da die Führungsmannschaft gerade verjüngt wurde sind die Chancen auf Fortkommen nicht mehr so gut wie vor ein paar Jahren.
Weiterbildung wird angeboten und ist gewünscht, sein Fachwissen auszubauen ist jederzeit möglich. Natürlich mit Rücksicht auf laufende Projekte.
