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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindungdas Team, das Umfeld, die Kunden, die Thematik, den Freihantelbereich, die regelmäßige Optimierung und die hohe Investitionsbereitschaft
vergünstigter Tarif, kostenlose Parkplätze, kurze Anfahrtszeit
kein Interesse an einer Weiterbildung der Mitarbeiter, kein Diensthandy, keine Sozialleistungen
geringe Entlohnung, keine Sozialleistungen
Weiterbildungszuschüsse wieder einführen; bessere Führung der Abteilungsleiter (konkrete Ziele, Potentiale, pers. Weiterentwicklung usw.); unbedingt Sozialleistungen anbieten, bezahlte interne Schulungen und Meetings damit die Mitarbeiter sich damit verbunden fühlen können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PULS Sportsclub ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wird vom Management nicht unterstützt, obwohl einige vom Team dahinterstehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Früher mehr als heute - Kooperationen wurden auf Grund von Einsparungen beendet - keine externe Weiterbildung mehr, intern ebenso nur geringfügig und unterhalb der Führungsebene nicht personalisiert; Karrieremöglichkeiten sind beschränkt, allerdings erreichbar für jeden guten MA
