Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
ParkplatzGutes Gehalt, moderne Arbeitsmittel (Soft- und Hardware), tolle Kollegen.
Der Markt in Deutschland fängt gerade an, Experience Management stark nachzufragen, was im Vertrieb natürlich besonders Spaß macht.
- Gutes Marktpotential von Experience Management
- Das Produkt entwickelt sich weiter
- Starkes US Leadership Team mit Vision
- Overstaffing und zuschnelles Wachstum
- Zuviel Fokus auf KPI's mit Wildwuchs (Marketing soll Sales Pipeline einstellen)
- Hiring Pressure führt zu Einstellungen welche die Firma
Zu viele externe Einstellungen, gerade in höheren Positionen.
Das WeWork fühlt sich nicht wie das Zuhause von Qualtrics an. Ich hoffe, dass wir unser neues Office in München schnellstmöglich beziehen können.
1. Mit Blick auf Skill Set und Culture Fit einstellen, ggf. mal eine Referenz einholen und nicht nur im direkten Netzwerk hiren.
2. Management by Objectives/ OKR's ist klasse aber vllt. auch mal das direkte Mitarbeiter Feedback eingehen - Ergebnisse werden hier nicht transparent dargestellt.
Es gibt keine Talentstrategie.
Das WeWork am Odeonsplatz ist zwar schön, aber die Suche nach einem neuen Office in München sollte schneller vorangehen.
Der am besten bewertete Faktor von Qualtrics ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es vieles unternommen, diverse unternehmensinterne Maßnahmen um z.B. gegen die Diskriminierung von Minderheiten usw. vorzugehen.
Hier gibt es sehr starke und auch wirklich effektive Aktionen rund um Frauen, LGTBQ+ und co - glaube besser habe ich es noch nie erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qualtrics ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Intensive Einarbeitung. Monatliche Produkt-Updates. Weiterentwicklung der benötigten Fähigkeiten in der aktuellen Rolle oder karriere-technisch in eine anspruchsvollere Rolle wird nicht gezielt gefördert. Man hat ja Linkedin Learning, das reicht.
Es werden viele Externe Manager gehired - auf interne Talente wird wenig zurück gegriffen, eine hohe Attrition kombiniert mit fehlenden Karrierepfaden werden mittelfristig zu mehr Frust führen. Hier ist gutes Management gefragt.
