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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDen Fokus auf nachhaltige Bioland Produkte, die modernen Büroräume und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
dass er gute Fleischwaren herstellt.
Umgang mit den Mitarbeitern
Leider gibt es kein Jobradleasing.
dass er nicht dabei geblieben ist und meint, der Star der Privatkaufleute von Edeka zu sein.
Den Weg der Digitalisierung fortführen, einheitliche Dienstwägen für die entsprechenden Positionen.
Besser mit den Mitarbeitern umgehen
Ein besseres Mitarbeitermanagement: mehr Bezahlung, Wertschätzung für Geleistetes, Kontrolle der Mitarbeiter aufhören (Personalraum, Kameras, Taschen), Mitarbeitervorteile (Rabatt, mehr Gleichstellung zu den Konditionen in den regiegeführten Märkten), wenn Kritik dann konstruktiv und nicht persönlich werdend vor Kunden und Kollegen. Zurückgrüßen.
Der am besten bewertete Faktor von Quint ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Umweltpreisträger und Bioland-Partner legt das Unternehmen großen Wert auf Nachhaltigkeit. Das merkt man auch im Büro, in der Produktentwicklung und auf dem Weg des Unternehmens.
Man betet was runter von Wegen Klimawandel und fährt aber dann alleine mit großen SUV's und Vans jeden Meter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quint ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn es sein muss
Nur für Freunde. Hochbuckeln wird mehr honoriert als richtige, nachgewiesene, prämierte Leistung.
