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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDen Umgang mit den Mitarbeitern (freundschaftliches Verhältnis)
Die Abwechslungsreiche Arbeit. Die Hochwertigen Produkte
Leider nichts.
Kann ich nicht sagen.
Kein Servicegedanke, nur Umsatzgetrieben
Die Arbeitszeite, leider so üblich im Einzelhandel
Investitionsstau, Kundenzufriedenheit wird eher nicht als wichtig angesehen! Nur der Umsatz muss stimmen, auch wenn man den Kunden das verkauft, was er nicht braucht.
Kündigungen bei Krankheit, Investitionsstau, Kundenzufriedenheit wird eher nicht als wichtig angesehen!
Für die kühlere Jahreszeit Taschenwärmer für die Angestellten bereitstellen. Sonst sehr zufrieden!
Den Mitarbeiter als asset und wichtige Investition betrachten
Die Nachfrage nach Rädern wird sinken, besser auf Kundenzufriedenheit setzen.
Weniger Fahrräder im laden für mehr übersicht. Mehr Digitalisierung
Den Mitarbeiter als Investition in die Zukunft sehen und nicht nur als Material, das verheizt werden kann. Verbesserungsvorschläge anhören, und auch umsetzten.
Der am besten bewertete Faktor von rad ab! räder für alle ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kundenkontakt, Möglichkeit sich selbst zu entfalten
Ständig wechselnde Aufgaben mit Wunsch auf Spezialisierung in gewissen Bereichen.
Das Aufgabenfeld ist sehr vielfältig und daher sehr interessant.
Sehr vielseitige Aufgaben.
Abwechslungsreiche Arbeit direkt am Kunden. Aber immer mit der Angst, das man unter Beobachtung steht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rad ab! räder für alle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ganz weit unten du schiebst gute Zahlen im Verkauf und hast nebenbei noch viel zu machen entlohnt kann mann das nicht nennen
Unterdurchschnittlich
Sozialleistungen gibt es keine. Die Bezahlung passt überhaupt nicht zu abgefragten Leistung
Dem Arbeitsaufwand entsprend, dafür sehr angenehmer Umgang untereinander
Wer Leistungsbereit ist, hat durchaus aufstiegschancen Provisionsmodelle sind auch möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Wunsch werden Schulungen angeboten und Verantwortungsbereiche können übernommen werden.
Keine Chance
Es gibt viele Zukunftpläne für die man sich qualifizieren kann. Es ist eine langfristiger Arbeitsplatz. Keine Saisonarbeit
Keine Chance, man wird hier klein gehalten, versprochene Schulungen / Fortbildungen werden nicht umgesetzt.
Es finden in der Nebensaison regelmäßig Schulungen statt, an denen freiwillig teilgenommen werden kann.
