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Rahmer 
Gebäudedienste 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score4 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Rückhalt Mitarbeitersind nur Nummern
Bewertung lesen
Man wird ignoriert, angelogen und für blöd verkauft. Es wird nicht auf einen eingegangen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Mitarbeiter Führung
Bewertung lesen
Führungskräfte besser schulen. Arbeitsabläufe besser überprüfen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rahmer Gebäudedienste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es wird mit einem Bonus geworben wenn man jemanden wirbt. Es kommt nichts, man geht davon aus, dass es irgendwann im Sande verläuft.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rahmer Gebäudedienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Rahmer Gebäudedienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Rahmer Gebäudedienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rahmer Gebäudedienste als eher traditionell.
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