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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyDas kollegiale und familiäre Umfeld, die Hilfsbereitschaft und die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird.
Das familiäre Umfeld, das Vertrauen was in die Mitarbeiter gesetzt wird und den Zusammenhalt innerhalb der Bank
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeitgestaltung und der Spaß kommt auch nicht zu kurz :)
- Eine sehr interessante, moderne Geno-Bank in einem sehr attraktiven Marktgebiet.
- Tolles Miteinander
- Hier wird Worklife Balance gelebt.
- Vorgesetze haben ein offenes Ohr
- hohes Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter
Das die notwendigen Veränderungen nun angegangen werden, zwar nie in dem Zeitplan wie angedacht, aber es geht voran. Die Mitarbeiter werden, wenn auch nur oberflächlich - aber immerhin, in regelmäßigen Abständen über Internas vom Vorstand informiert.
Anfangs scheint alles Gut zu sein. Doch wenn man länger dabei ist, merkt man, dass dies nicht so der Realität entspricht…:-(
Vorgesetzte haben einen Tunnelblick, und keine guten Umgangsformen.
Bei einer kleineren Bank wie dieser sind die Weiterentwicklungschancen ab einer gewissen Position logischer Weise begrenzter.
Aktuell noch nichts ;)
Es gibt nichts auszusetzen.
Umgang mit Mitarbeitern ("Friss oder stirb"), und das vermittelte Gefühl, dass die Angestellten lediglich ein teurer Kostenfaktor sind;
Die Angst vor Konsequenzen bei Fehlern (gefühlt wird in letzter Zeit von der Revision alles kontrolliert)
Dringend notwendiger Ausbau der Sozialkompetenzen der Führungskräfte und Schaffung einer abteilungsübergreifenden Veränderungsbereitschaft.
Zur aktiven Gestaltung einer positiven und motivierenden Unternehmenskultur wäre auch ein entsprechendes "Vorleben" durch die Führungskräfte notwendig, nicht nur das Einfordern bei den unterstellten Mitarbeitern !
Azubis und junge Mitarbeiter noch mehr motivieren. Besser fordern und im gleichen Maß fördern, wäre toll wenn mehr junge Kollegen bleiben und zu sehr langjährigen Mitarbeitern werden.
Macht weiter so!
Förderung der Auszubildenden, damit diese nach bestandener Abschlussprüfung länger in der Bank bleiben.
Mehr auf Augenhöhe agieren. Offene und ehrliche Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Isar-Loisachtal ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Bank setzt sich intern und extern für Nachhaltigkeit ein und hat auch einen Nachhaltigkeitsbeauftragen. An umweltfreundlichen Kreditkarten, Spar- und Anlageprodukten wird stetig gearbeitet.
Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt immer mehr an Bedeutung. Die Bank ist stark dahinter und setzt hierfür schon viel um.
Das Haus hat sich bzgl. der eigenen ESG-Thematik auf den Weg gemacht, wobei die Ernsthaftigkeit der Thematik sicherlich noch nicht flächendeckend durchdrungen wurde.
Das soziale Engagement des Hauses im Hinblick auf die Förderung von gesellschaftlichen Projekten ist als positiv zu bewerten.
Viele Unterstützungsleistungen und Spenden für die Region, Crowdfundingplattform, Umweltbewusstsein wird aktiv gefördert (durch z.B. Bäume pflanzen)
Spendet viel Geld in der Region.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Isar-Loisachtal ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation des Hauses ist in weiten Teilen als "unauthentisch" zu charakterisieren; Face-to-Face wirkt die Kommunikation freundlich, hinter den Kulissen erfolgt jedoch eine wenig wertschätzende Kommunikation. Die reine Informationsweitergabe Top-Down ist gewährleistet, wenngleich Diskussionen über zu verfolgende Vorgehensweisen nur rudimentär zugelassen werden.
Informationsweitergabe von Führungskräften zu Mitarbeitern in der Regel gut, nur oft fehlt die Kommunikation wichtiger Entscheidungen von Vorstand an Führungskräfte/Mitarbeiter. Informationen sickern häufig dann über Flurfunk durch.
Nur scheinbar offene Kommunikation.
Dieses Jahr mußten viele schwer nachvollziehbare Entscheidungen geschluckt werden. Widerspruch wurde nicht geduldet. Andersdenkende wurden aus dem Unternehmen "gedrängt".
War noch nie die große Stärke hier und hat sich im Vergleich zu vor einem Jahr leicht verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich konnte mich sehr gut weiterentwickeln und hatte Raum meine erlernten Fähigkeiten anzuwenden und auszubauen
Es werden einige Schulungen oder Webinare zu bestimmten Themen seitens des Genossenschaftsverbandes und der Partner angeboten, in Absprache mit dem Vorgesetzten durchführbar.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, auch Studium während/nach der Ausbildung möglich mit Unterstützung der Bank.
Die Möglichkeit zur Fortbildung und Weiterentwicklung ist grundsätzlich gegeben, wenngleich es hausintern aufgrund der Größe der Bank und der bestehenden Besetzung von Führungspositionen nur wenige Möglichkeiten gibt, die Karriereplanung in dieser Hinsicht zu forcieren.
Interessante Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Job-Rotation, Online-Seminare, Schulungen, Fortbildungen bei Bildungsanbietern
