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Rala 
GmbH 
& 
Co. 
KG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score26 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rala
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rala
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • RabatteRabatte
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Übernahme von DEXIS, es sind ausreichen Parkplätze vorhanden.
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Die Mitarbeiter
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Wie oben genannt
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dass er an Dexis verkauft wurde, davor war es noch schlimmer
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Einkaufsmöglichkeiten (Aldi) direkt nebenan
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führung ist hier besonders vorzu heben.
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Feste Pausenzeiten (im 21. Jahrhundert nicht unbedingt kundenfreundlich)
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Schlechte Kommunikation, Schlechte Führungskräfte
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viel zu viel um es hier aufzulisten
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Das wir keine Kantine haben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Worte, auch Taten sprechen lassen
Hier müsste man ein neues modernes Team aufbauen.
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Ein Verbesserungsvorschlag wäre, sich Gedanken zu machen, wer für die Auszubildenden und für den Rest der Mitarbeiter zuständig ist. Eine Niederlassungsleiterin die gegen die Mitarbeiter agiert und sich kaum bis garnicht um das Wohlergehen der Mitarbeiter und Azubis kümmert, hat hier meiner Meinung nach nichts zu suchen.
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Bei Negativ-Bewertungen ruhig mal antworten, klarstellen.....und in die (berechtigte) Offensive gehen
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Kommunikation mit dem Mitarbeiter
Respektvollen Umgang mit dem Mitarbeiter
Einhaltung von Zusagen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Rala ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilungen toll, insgesamt "gut" - bei der Anzahl an Kollegen*innen aber auch nicht ganz so einfach
4
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Die halten die Firma zusammen. Ohne die würde man nicht mehr hingehen.
5
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Guter Zusammenhalt zwischen den meisten Kollegen. Einzelne Personen stören sich an diesem Zusammenhalt und boykottieren diesen
3
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Innerhalb der einzelnen Abteilungen stimmt der Zusammenhalt. Nur die Kommunikation Produktion / Büro könnte besser sein.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rala ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Vorgesetze die eigentlich gar kein sind möchten hier das Sagen haben, Mitarbeiterführung ist Unterirdisch, und auch sonst ist Menschlichkeit hier nicht vorhanden.
1
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Gibt es Minussterne? Zusagen werden nicht einhalten. Kommunikation ist stand 80iger des letzten Jahrhunderts. Nur was von oben entschieden wird ist richtig. Prozesse und Entscheidungen werden künstlich in die Länge gezogen, bis die Frustration zu groß ist das man es lässt.
1
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Die Vorgesetzten in Heilbronn, sowohl auch in Ludwigshafen sind unter aller Kanone, hier wird förmlich gegen die Mitarbeiter gearbeitet.
1
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Die Mitarbeiter werden in keine Entscheidung mit einbezogen. Keine Vertrauensbasis vorhanden. Fachliches Wissen nicht vorhanden. Führungskompetenz = 0. Umgang mit jüngeren Kollegen in einem überheblichen und unangemessenen Ton.
1
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Komplett alle Führungskräfte bräuchten dringend Schulungen. Sind oft falsch besetzt!
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es finden Schulungen statt, aber auf Spar Niveu.
2
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Weiterbildung wird immer angeboten, zig-Veranstaltungen bei Verbänden, mit Lieferpartnern etc
4
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Weiterbildung? Was ist das?
1
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Wer hier Geschäftsführung in den Allerw.... kriecht, bekommt eine Führungsposition
1
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Weiterbildung wird nicht gefördert und unterstützt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rala wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rala schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Rala als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rala als eher traditionell.
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