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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
KinderbetreuungDie Übernahme von DEXIS, es sind ausreichen Parkplätze vorhanden.
Es handelt sich bei Rala GmbH & Co. KG um ein familiäres Unternehmen an der Schwelle zum "Konzern-Dasein". Daraus resultieren spannende neue Stellen und Aufgaben. Ein Unternehmen, dessen Wandel man mitgestalten kann.
Die Mitarbeiter
Wie oben genannt
dass er an Dexis verkauft wurde, davor war es noch schlimmer
Rala GmbH & Co. KG ist ein traditionelles Unternehmen - dementsprechend vollzieht sich der Wandel, den ein Unternehmen bei einer neuen Konzernzugehörigkeit durchläuft, manchmal etwas langsamer.
Aber: diesen Wandel und dessen Geschwindigkeit kann man mitgestalten!
Die Führung ist hier besonders vorzu heben.
Feste Pausenzeiten (im 21. Jahrhundert nicht unbedingt kundenfreundlich)
Schlechte Kommunikation, Schlechte Führungskräfte
viel zu viel um es hier aufzulisten
Nicht nur Worte, auch Taten sprechen lassen
Hier müsste man ein neues modernes Team aufbauen.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, sich Gedanken zu machen, wer für die Auszubildenden und für den Rest der Mitarbeiter zuständig ist. Eine Niederlassungsleiterin die gegen die Mitarbeiter agiert und sich kaum bis garnicht um das Wohlergehen der Mitarbeiter und Azubis kümmert, hat hier meiner Meinung nach nichts zu suchen.
Bei Negativ-Bewertungen ruhig mal antworten, klarstellen.....und in die (berechtigte) Offensive gehen
Kommunikation mit dem Mitarbeiter
Respektvollen Umgang mit dem Mitarbeiter
Einhaltung von Zusagen
Der am besten bewertete Faktor von Rala ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen toll, insgesamt "gut" - bei der Anzahl an Kollegen*innen aber auch nicht ganz so einfach
Die halten die Firma zusammen. Ohne die würde man nicht mehr hingehen.
Guter Zusammenhalt zwischen den meisten Kollegen. Einzelne Personen stören sich an diesem Zusammenhalt und boykottieren diesen
Innerhalb der einzelnen Abteilungen stimmt der Zusammenhalt. Nur die Kommunikation Produktion / Büro könnte besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rala ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorgesetze die eigentlich gar kein sind möchten hier das Sagen haben, Mitarbeiterführung ist Unterirdisch, und auch sonst ist Menschlichkeit hier nicht vorhanden.
Gibt es Minussterne? Zusagen werden nicht einhalten. Kommunikation ist stand 80iger des letzten Jahrhunderts. Nur was von oben entschieden wird ist richtig. Prozesse und Entscheidungen werden künstlich in die Länge gezogen, bis die Frustration zu groß ist das man es lässt.
Die Vorgesetzten in Heilbronn, sowohl auch in Ludwigshafen sind unter aller Kanone, hier wird förmlich gegen die Mitarbeiter gearbeitet.
Die Mitarbeiter werden in keine Entscheidung mit einbezogen. Keine Vertrauensbasis vorhanden. Fachliches Wissen nicht vorhanden. Führungskompetenz = 0. Umgang mit jüngeren Kollegen in einem überheblichen und unangemessenen Ton.
Komplett alle Führungskräfte bräuchten dringend Schulungen. Sind oft falsch besetzt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung? Selber machen.
Es finden Schulungen statt, aber auf Spar Niveu.
Weiterbildung wird immer angeboten, zig-Veranstaltungen bei Verbänden, mit Lieferpartnern etc
Weiterbildung? Was ist das?
Wer hier Geschäftsführung in den Allerw.... kriecht, bekommt eine Führungsposition
