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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
EssenszulageJeder Verbesserungsvorschlag wird geprüft (auch wenn es manchmal länger dauert). Bei persönlichen Problemen findet man immer ein offenes Ohr.
Meine Kolleginnen und Kollegen - da gibt es einen großen Zusammenhalt, wenn es darauf ankommt. Keiner ist bloss eine Nummer.
Die Kollegen. Schätzungsweise ist das auch das einzige, was die verbleibenden Kollegen hier noch hält...
Der Arbeitgeber ist großzügig und nett. Habe ich woanders ganz anders erlebt.
Leider aktuell nichts
kaum gehalt viele überstunden keine wertschätzung
2024 war manchmal ziemlich wild
Eigentlich so ziemlich alles.
Alles oben angesprochene. Vor allem das Verhalten seitens der Führungskräfte.
Nichts, was wichtig wäre
Faule Mitarbeiter nicht so lange dulden. Es ist denen gegenüber ungerecht,
die wirklich arbeiten, währenddessen die anderen sich im Homeoffice ausruhen und nicht ans Telefon gehen oder ständig am Handy sind. Endlich eine kompetente IT-Fachkraft einstellen und nicht solche die ständig im Homeoffice sind und nie erreichbar sind. Und wenn man sie erreicht hat und Fragen hat, wird man angeschnauzt und das Gefühl vermittelt, dass man nicht schlau genug ist.
Im Management gibt es Mitarbeiter, die nur für Unruhe sorgen. Vielleicht mal auf die anderen Mitarbeiter hören und die Anliegen ernst nehmen, anstatt verbissen an der eigenen Sichtweise festzuhalten. Sonst sitzt die Führungsebene bald ohne Mitarbeiter da.
Nicht so lange dulden, dass unzufriedene Menschen ihr böses Spiel treiben. Das demotiviert die, die einfach in Ruhe und Frieden arbeiten wollen.
Die Computerprogramme gehören mal erneuert - die nerven wirklich manchmal.
Kritik annehmen. Bei erhaltener Kritik aussagen wie z.B. "Man sollte die Fehler erst einmal bei sich selber suchen, anstatt bei anderen" vermeiden und lieber der Kritik auf den Grund gehen.
Es wäre förderlich Sorgen und Nöte der Mitarbeiter ernst zu nehmen und Änderungen dort vorzunehmen wo sie angesprochen wurden und notwendig sind.
Der am besten bewertete Faktor von detecpro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es könnt immer mehr sein - unter dem Strich aber fair. Überstunden werden bezahlt. Bekomme jeden Monat einen Gutschein, den ich gut brauchen kann. Zudem einige Versicherungen. Jobrad kann man sich auch holen.
Das Gehalt empfinde ich als okay. Es könnte schon etwas mehr sein, ist aber im Rahmen. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Nach der Probezeit erhält man eine Tankkarte und Zuschuss zur bAV und Gruppen-BU.
Diverse Benefits und angemessenes Gehalt.
Kann mich nicht beschweren
Üblich für die Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von detecpro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig Chancen und man wartet sehr lange bis man eventuell mal befördert wird.
Hier zählen nur Kontakte ungeachtet der Qualifikation. Die obere Führungsebene möchte bewusst nur Mitarbeiter in Führungspositionen, die zu allem ja und amen sagen.
Man bekommt nicht mal eine Schulung bei Neuerungen also kann man von einer Weiterbildung nur träumen
Beim Einstellungsgespräch wird einem alles Mögliche versprochen, man bekäme Schulungen und hätte natürlich immer die Möglichkeit aufzusteigen. Leider habe ich von keinem Mitarbeiter je gehört, der tatsächlich eine Weiterbildung oder Schulung ermöglicht bekam.
Weiterbildung ist nur sehr eingeschränkt möglich
