Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt
Angebote für Mitarbeiter: Kantine, Bikeleasing, Dachterasse
Interessante Aufgaben, Gehalt, Büroeinrichtung, Kantine
Gehalt, Kollegen
Altersgruppen gut verteilt, Moderne Systeme, Freiheiten, Gehalt
Lockerer Umgangston untereinander
Guter Mitarbeiterzusammenhalt
Gute Eingliederung neuer Mitarbeiter
Fläche Hierarchieebenen
Faire Bezahlung
Hilfsbereitschaft untereinander
Viel Vertrauen in die Mitarbeiter
Super Kantine
Schlechte Kommunikation innerhalb der Geschäftsleitung, welche zu sehr der Personalabteilung vertraut.
manchmal altmodisches denken
Geschäftsführung steht nur teilweise hinter dem Produkt und kann somit Ideen und Gedanken schlecht nachvollziehen.
Veränderungen in der Personalabteilung, Gleichberechtigung, Durchgreifen bei Fehlverhalten, Führungsstil überdenken
In den Bereichen Gleichberechtigung und Weiterbildung besser werden
Weiterbildungen anbieten, vor allem für Führungskräfte. Mehr Prozesse automatisieren.
Aufgaben gerechter verteilen und bewerten. Schulungsangebot für Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Ralf Bohle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich denke hier können sich die meisten nicht beschweren.
Meiner Meinung nach überdurchschnittlich
Auf jeden Fall überdurchschnittlich. Die Kommunikation von Sozialleistungen und Gehaltsanpassungen sind noch zu intransparent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ralf Bohle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Persönliche Weiterbildungsangebote gibt es kaum, da nur gewisse Personen Karriere machen sollen. Mitarbeiter mit guten Qualifikationen verlassen somit mehr und mehr das Unternehmen. Übrig bleiben Mitarbeiter in Führungspositionen ohne Qualifikation, die entweder lang genug im Unternehmen sind oder sich mit den "richtigen" Leuten verstehen.
hier kann man besser werden. Weiterbildungen werden nicht angeboten oder unterstützt bzw. nur für leitende Kollegen.
Leider nicht gut. Die Karriere wird durch die Betriebszugehörigkeit bestimmt, nur wenig durch fachliche Qualifikationen. Keine Weiterbildungsangebote, keine Unterstützung bei laufenden Weiterbildungen.
