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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungu.a. respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, die überdurchnittliche Vergütung und das Traditionsbewusstsein im hochwertigen Bauen.
Für mich sind die wichtigsten Dinge bei einem Job ein nettes Team und interessante Aufgaben, die mich herausfordern. Enge Zusammenarbeit im Team und viel Eigenverantwortung erfahre ich bei der Umsetzung meiner Aufgaben. Dies wie auch die schönen Büroräume tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Art und Charakter der Projekte und Produkte, Persönliche Nähe zur Geschäftsführung, Kollegenzusammenhalt, Bürobedingungen, Anspruch an sich selbst
Außergewöhnlich schönes Büro mit angenehmen, modernem Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung.
- Tolle/ehrliche Produkte, hinter denen man mit Stolz stehen kann
- Großes Vertrauen der Geschäftsführung in ihre Mitarbeiter
- Hervorragende Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiterführung durch leitende Angestellte ist schlecht.
Überstunden werden nicht gewürdigt.
Leider sind teilweise Entscheidungskompetenzen nicht eindeutig geklärt oder Aufgaben werden nicht klar kommuniziert. Dies kann zu Missverständnissen führen und resultiert in dem unbefriedigen Gefühl, dass Aufgaben doppelt gemacht werden müssen.
Der Umgang von oben nach unten ist stark verbesserungswürdig und zurzeit nicht empfehlenswert. Starke Fluktuation ist die Folge. Eine tolle Firmenadresse allein reichteben nicht aus.
Nach dem Generationswechsel hat sich die Firma zu Ihrem Nachteil verändert, insbesondere im Umgang mit ihren Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedienungen, Kollegenzusammenhalt: keine Projekte - wer soll als nächster gehen
Weiterentwicklung durch Evaluierung.
Die Geschäftsleitung sollte nicht immer so tun, als wenn die Meinung der Mitarbeiter etwas zählt. Bitte mal mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Leider verlässt sich die Geschäftsleitung nur auf das Wort der Vorgesetzten. Die Mitarbeiter in den unteren Liegen sollten nicht nur als beiläufig und nebensächlich behandelt werden. Ein bisschen mehr Kontrolle der leitenden Angestellten in Sachen Mitarbeiterführung würde dem Unternehmen gut tun.
Klare Strukturen und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben - dies ist etwas was ich jedem Unternehmen empfehlen würde und bei Ralf Schmitz im Großen und Ganzen schon gut umgesetzt wird! ;)
flexible Arbeitszeiten
Zu machen bevor alles zu spät ist
Der am besten bewertete Faktor von Ralf Schmitz ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Angesehene Firma und tolle Resultate.
...leider kann man es nie allen recht machen, daher gibt es schon mal die ein oder andere Klage...allerdings ist dies ein menschliches Merkmal, somit nie 100 % möglich.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist nach aussen auch bei den Kunden spürbar und schafft Vertrauen
High-End Projekte mit großem Qualitätsbewusstsein.
renommiert, familiär, offen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ralf Schmitz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch die kleinen, meist projektgebundenen Teams dringen Informationen nicht immer zum richtigen Zeitpunkt an die richtigen Stellen.
Verbesserungspotential durch mehr Transparenz, Prozesse laufen teilweise mehrfach gleichzeitig.
Stärke Abgrenzung von Zuständigkeiten hilfreich
So weit wie erforderlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jährliche Fortbildungen möglich. z.B. auch Erste Hilfe für alle Vollzeitkräfte
trotz mehrfacher Nachfrage nie die Möglichkeit erhalten, sich weiterzubilden
Kaum Zeit für Maßnahmen.
Oft keine Zeit.
Interne und externe Schulungen werden gerne ermöglicht, in regelmäßigen Gesprächen werden Ziele und Möglichkeiten abgeglichen
