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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyLage und Büro, nette Weihnachtsfeier/Firmenevents.
tolles Büro; sehr interessante Kunden; vielfältige Aufgaben; junges Kollegenteam; lockerer freundlicher Umgangston
Gute Arbeitsatmosphäre gepaart mit spannenden Markenkunden.
Büro direkt am Hafen mit guter Verkehrsanbindung. Die Bandbreite der Kunden ist groß, die Projekte im Allgemeinen recht spannend und vielfältig. Man kann sich viel know how erarbeiten.
Die Agenturführung traut ihren Mitarbeitern nicht allzuviel zu. Sie beschwert sich über zu viel Arbeit, mischt aber operativ stark ein. Konstruktive Mitarbeiterführung: Fehlanzeige. Man gibt sich zudem sehr familiär, die Mitarbeiter werden aber in Stresszeiten allein gelassen. Die unzähligen (natürlich unbezahlten) Überstunden werden als Selbstverständlichkeit angesehen, andererseits soll man morgens pünktlich um 9 Uhr am Schreibtisch sitzen.
Alle Mitarbeitenden gleichermaßen im Blick behalten, allen Anerkennung zukommen lassen und entsprechend der jeweiligen individuellen Gegebenheiten fordern und fördern.
Mehr Struktur und auch Mal anspruchsvolle Aufgaben. Bessere Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung und den Stress der Festangestellten besser im Auge behalten.
Es ist vieles gut und auf dem Weg. Ab und an kommen manche Mitarbeiter zu kurz, die nicht wahrgenommen werden. "Den Blick für jeden zu haben" wäre ein nächster Schritt.
Mehr in seine Mitarbeiter investieren und sie motivieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rasch PR-Manufaktur ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das fehlende Vertrauen in einige Mitarbeiterinnen sorgt für Stagnation bei der persönlichen Entwicklung. Weiterbildungen können wohl auf Nachfrage wahrgenommen werden (solange sie nicht mit einem Projektzeitplan kollidieren).
Auf Nachfrage haben Mitarbeiter vereinzelt Weiterbildung in Anspruch genommen. Hier könnte aber noch mehr getan werden.
Werkstudenten, Volontäre und Junioren wird aus meiner Sicht zu wenig zugetraut, sodass ihre Entwicklung oft nur sehr langsam voran geht. Meist fühlen sie sich mit der Qualität ihrer Aufgaben unterfordert und mit der Quantität der Aufgaben überfordert. Die Agentur verliert aus diesem Grund viele Talente!
