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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungder Führungsstil hat sich, auch durch die Besetzung mit neuen "frischen" Leuten, hat sich verändert, beim Kunden scheint das ganz gut anzukommen, intern ist dadurch mehr Rückhalt entstanden, die Bewegung bzw. Dynamik im Team hat sich verbessert
Möglichkeiten sich als Arbeitnehmer weiter zu entwickeln.
Schulungen und Seminare kommen manchmal leider zu spät, es ist zwar ein Verhandlungsspielraum in der Gehaltsstruktur da, aber die Struktur ist doch sehr starr
Besprechnungen zu Wochenbeginn sind getrennt in EMSR und Energietechnik, daher weissen die Kollegen nicht was in der anderen Abteilung los ist, sollte man vielleicht zusammen legen oder wenigstens einen Austausch über laufende Projekte schaffen, z.B eine Mittagspause im Monat an der alle teilnehmen "verpflichtend" müssen
Weiter seine Kernkompetenzen ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von RC-Planung Gesellschaft für EMSR- und Automatisierungstechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gemeinsame Unternehmungen, ab und zu gemeinsame Frühstücks oder Mittagessen;
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
es werden Weiterbildungen seitens des Kunden angeboten, falls spezielles Wissen oder Fähigkeiten benötigt werden, wenn Defizite herschen wird auch das Unternehmen tätig, es ist gut, könnte aber etwas mehr sein
