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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzDie zentrale Lage in der City.
Schöne Büros in der Innenstadt.
Internationalität, vielfältige Aufgaben
Siehe oben.
Siehe oben, Verhalten und Einstellung der Geschäftsführung / Firma.
Keinerlei Kommunikation und Führung seitens der Geschäftsführung und der Abteilungsleiter. Mitarbeiter werden mit viel zu viel Arbeit allein gelassen. Vorgesetzte legen keinen Wert auf Führung, eher auf ihr eigenes Image nach draußen. Keine flexiblen Arbeitszeiten, besonders dann wenn es mal weniger Arbeit gibt.
Die Mitarbeiter fördern statt nur fordern.
An die Firma denken und nicht an die eigene weiße Weste.
Handeln statt Entscheidungen aussitzen.
Kommunikation, Führung, Mitarbeitermotivation, Schulung soziale Kompetenz für Vorgesetzte, leistungsbezogene Incentives, flexible Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von REAG REAL ESTATE ADVISORY GROUP GERMANY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Insgesamt gute Zusammenarbeit.
Man findet verschiedene Kollegen und Kolleginnen mit denen man sich gut versteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REAG REAL ESTATE ADVISORY GROUP GERMANY ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man bittet bekommt man evtl. eine Weiterbildung genehmigt. Kann aber schon mal ein halbes Jahr plus dauern bis eine Entscheidung fällt. Mittlerweile hat die Kollegin woanders die Fortbildungszusage erhalten und ging halt dorthin.
Geschäftsleitung braucht über halbes Jahr für einfache Entscheidung und Zusage über Weiterbildung.
