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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeFamilienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, leistungsorientiert, moderne Vorgesetzte, gute Karrierechancen, sicherer Arbeitsplatz, kompetenter Betriebsrat, selbstkritisch bei Fehlern, gute Verbesserungskultur für das EDV-System, zeitgemäße Strukturen, tolle Goodie´s für Mitarbeiter, gute Teamstimmung. Gute Gestaltungsmöglichkeiten für das eigene Team. Lockerer und moderner Umgangston.
viele Feste, abwechslungsreiche Arbeit, meist nette Kollegen/innen und Gruppenleiter/innen, flexible Arbeitszeit
Das meiste habe ich schon in den Unterpunkten beschrieben. Insgesamt ist bei Real die Stimmung gut und die flexibilität groß. Es wird durchaus gute Qualität erwartet aber man erhält hierfür sehr viel Aufmerksamkeit und kann über alle Probleme mit den Vorgesetzten sprechen. Diese sind immer hilfsbereit. Man arbeitet mit einer hochentwickelten Technik aber auch recht schematisch. Alle Kollegen helfen sich untereinander. Neben vielen Entwicklungsmöglichkeiten gibt es auch viel Feedback um sich zu entwickeln. Bereits das Bewerbungsgespräch war sehr freundlich und ...
dass meine Arbeit so abwecheslungsreich ist. Auch die flexiblen Arbeitszeiten sind super. Außerdem finden mehrere Veranstaltungen im Jahr für die Mitarbeiter mit allen Kollegen und Vorgesetzten statt. Die Einarbeitung ist proffessionell und gut organisiert und man weiß immer, auf welchem Leistungsstand man gerade ist.
Insgesamt fidne ich die Kommunikation gut und ich erhalte viele wichtige und neue Informationen sofort.
flache Hierarchien, sehr starke Beteiligung der Mitarbeiter im Vorschlagswesen, tolle Gemeinschaftserlebnisse ( z.B. Sommerfest in einer Beachbar mit allen Mitarbeitern)
Der Lohn ist leider unter dem Durchschnitt und wurde nur für Neueinsteiger angepasst. Alte Mitarbeiter verdienen weiterhin viel zu wenig bzw. genauso viel wie Neueinsteiger. Wenn Anpassung vom Lohn, dann bitte für Alle! Abteilungsleiter und einige Gruppenleiter sollen mehr Verständnis und Interesse für ihre Mitarbeiter haben und diese ernst nehmen. Krankheiten der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, man ist leider nur eine Zahl und kein Mensch.
Umgang mit Kritik, teilweise holprige Kommunikation
Verhalten der Gruppenleiter
sehr starre Hierarchien
wenig qualifizierte GL
schlechte Arbeitsatmosphäre
keine flexible Arbeitszeitgestaltung
ständige Auswertung anhand von Statistiken der Arbeitsleistung
nicht familienfreundlich
schlechte interne Schulungen, es werden kaum externe angeboten
kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten des einzelnen Arbeitnehmers
keine striktes Vergehen gegen Mobbing!
Es gibt leider keine Kantine o.ä.
-die reellen Leistungen der Mitarbeiter bewerten und nicht die Sympathie und vor allem fair
- und von Anfang an ehrlich mit den Mitarbeitern umgehend und nicht über Jahre hinweg, Leistungen als gut bewerten und wenn man gehen will, sind die Leistungen plötzlich die ganze Zeit schlecht gewesen
Mehr Wertschätzung für Führungskräfte, positive Reize schaffen, um neues Personal zu gewinnen.
familienfreundlicher
mehr Wertung und Schätzung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, die lange in der Firma sind
kein ständiger Austausch durch Zeitarbeitsjobber
mehr Qualifizierung der Führungskräfte, fachlich und vorallem beim Thema Mobbing
bessere Vergütung
höhere Wertschätzung der Arbeitnehmer
bessere gezielte Qualifizierung der Vorgesetzen
mehr Förderung eines besseren Arbeitsumfeldes
Etwas weniger über Dinge reden, die gerade nicht so gut laufen, sonder die positiven Ereignisse hervorheben.
Am sonsten: Weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Real Inkasso ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier arbeiten überwiegend Damen. Dies gilt auch für die Führungsebene.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch interne Stellenausschreibungen haben viele Sachbearbeiter die Möglichkeit erhalten, die Karriereleiter hochzuklettern. Wer dann weiter engagiert und ambitioniert handelt und arbeitet hat auch die Möglichkeit, in die oberste Führungsetage zu gelangen. Man wird sehr gut betreut und unterstützt. Man ist ständig auf dem Laufenden zu seinem Entwicklungsstand. Seminare werden gerade am Anfang und später nach Bedarf von der Firma gesponsert. Es wird viel Wert auf die gute Einarbeitung gelegt.
Es gibt regelmäßig Ausschreibungen für neue Tätigkeiten und Positionen. Hier ist sehr viel Spielraum und sich zu entwickeln.
