Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt- tolle Gleitzeitregelung
- digitaler Arbeitsplatz
- nette und hilfsbereite Kollegen
- kostenlose Getränke und Obst
- kostenloses Parken und gute Verkehrsanbindung
Elektronisches Arbeiten (E-Akte) wird hier groß geschrieben, das ist sehr angenehmen. Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten ist auch super. Ich würde den Arbeitgeber jederzeit weiterempfehlen.
- freundliches Miteinander
- Hilfsbereite Kollegen
- Frisches Obst & an heißen Tagen gibt es auch mal Eis
- Moderne Büros
Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Dachterrasse, Rabatte in der naheliegenden Debeka-Kantine.
Die neuen Büroräumlichkeiten.
Den Austausch unter jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
den Obstkorb, die Klimaanlage und das Gehalt
Die Unternehmenskultur.
Auch der Obstkorb einmal wöchentlich mit vl. 10 Obststücken für ein ganzes Stockwerk ist eher ein Witz als ein ernsthaftes Incentive.
die demotivieren Mitarbeiter und die extremen Hierarchie unterschiede
Menschen werden wie Schachfiguren hin und her geschoben wie es gerade passt. Viel zu kleine Büros und teilweise ein unmöglicher Umgangston
Geläster/Mobbing, schlechte Bezahlung, immer die gleichen langweiligen Frondienste etc.
Ich kann mich an nichts gutes erinnern.
Liebe Chefs geht doch bitte auf eure Mitarbeiter ein, ihr wisst von den internen Problemen wieso ändert sich nichts? Vor allem nicht zum Positiven. Ihr redet nur aber ändern tut sich nichts und lasst doch bitte echte Personaler die Personalarbeit machen.
Weg von einem hierarchischen Verständnis, wo die Alphatiere nach unten weitergeben und das notfalls mit Druck, hin zu einer modernen Unternehmenskultur von Wertschätzung, Unterstützung und Austausch auf Augenhöhe.
Getränke für alle Mitarbeiter, nicht nur für Anwälte.
Mehr steuerfreie Leistungen neben dem Gehalt, wie Rabatte, Tankgutschein, Fitnessstudio o.ä. anbieten.
Bessere Gehälter, modernere Räume und damit bessere Arbeitsbedingungen, bessere Programme
mir fällt nichts ein, ich bin sehr zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von Rechtsanwälte Dr. Caspers, Mock & Partner mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden so wie ich es erlebe geschätzt. Ansonsten kann ich dazu nicht viel sagen.
Werden geschätzt. Sind nämlich auch bald die einzigen, die noch da sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rechtsanwälte Dr. Caspers, Mock & Partner mbB ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schwierig. In einigen Bereichen ja und in anderen definitiv nicht.
Es wird viel gefordert aber wenig gegeben
Gibt es nicht - kein Betriebsrat!
Ich habe es erlebt, dass es für die Anliegen der Angestellten keinen wirklichen Ansprechpartner gab. Niemand hat sich dafür zuständig gefühlt und man wurde von einem Vorgesetzten zum anderen geschickt, weil sich niemand wirklich dafür interessierte.
Welche Kommunikation? Die Führungsetage kommuniziert nicht nach unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Top! Die Kanzlei zeigt sich offen für jegliche Fort- und Weiterbildungen. Diese werden nicht nur finanziell, sondern auch durch Freistellung von der Arbeit zu den Fortbildungszeiten unterstützt.
Wenn man sich selbst darum kümmert, stehen einem Türen offen. Aktive Förderung gibt es allerdings nicht
Weiterbildungsmöglichkeiten und absolute Unterstützung
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden gefördert.
