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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,5
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Rechtsanwälte Schneeweiss & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Der Kollegenzusammenhalt in Frankfurt ist gut, je nachdem, wer gerade in der Kanzlei ist. Wegen der ständigen Zu- und Abgänge wechseln die Kollegen stetig.
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rechtsanwälte Schneeweiss & Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es wird vieles versprochen und vertraglich aufgenommen, allerdings wird es nicht eingehalten. Ein Punkt, welcher gemieden wird.
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Ausbildung kann man in der Kanzlei machen, es wird auch einiges erklärt (auf die Richtigkeit wird hier nicht eingegangen). Will man sich aber weiterbilden, so hat man hier keine Möglichkeiten. Der Arbeitgeber hat hier keinerlei Verständnis für. Er ist der Ansicht, dass sich Professoren nach seinen Wünschen zu richten haben.
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