Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
RECK ist weltmarktführend als Medizintechnikhersteller in der motorunterstützten Bewegungstherapie. Die Medizinprodukte der MOTOmed next generation bieten smarte, evidenzbasierte Therapiekonzepte für die tägliche Bewegung.
Im Bereich Agrartechnik ist RECK international richtungsweisend. Mit dem umfangreichsten Rührwerkprogramm sowie schlagkräftigen Siloverteilern hat sich RECK als kompetenter Partner in der Branche etabliert.
RECK bietet Forschung, Entwicklung, Produktion, Montage, Verwaltung, Marketing und Vertrieb aus einer Hand. Dabei zeichnen Innovation, Qualität und Kundenorientierung das in zweiter Generation erfolgreich geführte Familienunternehmen aus.
Interessierte, die sich auf spannende und abwechslungsreiche Aufgaben freuen, sind bei RECK genau richtig. Das Arbeitsumfeld bei RECK bietet die Möglichkeit, sich frei zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen.
Auf den folgenden Seiten können Sie sich ein umfassendes Bild zu unseren beiden Unternehmensbereichen machen:
Medizintechnik:
https://www.motomed.com/unternehmen/ueber-uns/
Agrartechnik:
https://www.reck-agrartechnik.com/unternehmen/ueber-reck/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Mitarbeitenden erarbeiten Lösungen für anspruchsvolle internationale Unternehmen und Privatpersonen. Und wir bieten die passenden Rahmenbedingungen dafür: Work-Life-Balance, attraktive Vergütungsstrukturen sowie die individuelle Verschiedenheit der Teams als positive Wertschätzung und Garant für den Unternehmenserfolg sind dafür nur wenige Stichworte.
RECK bietet Aufgaben in Forschung, Entwicklung, Produktion, Montage, Verwaltung, Marketing und Vertrieb.
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie in der jeweiligen Ausschreibung auf unseren Karriereseiten.
Medizintechnik:
www.motomed.com/unternehmen/karriere
Agrartechnik:
www.reck-agrartechnik.com/unternehmen/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RECK-Technik GmbH & Co. KG.
Ausführliche Einarbeitung, viele Schulungsmaßnahmen.
Zum einen die Produkte die wirklich gut sind. Medizin sowie Agrar. "Made in Germany" halt. Vor allem sind die wirklich vielen Events klasse. Keine langweilige Weihnachtsfeier sondern viele Events wie Sommerfest, Christbaumstellen oder das Abends zusammensetzen mit Essen und so.
Nach und nach wurden und werden Unternehmensstrukturen immer weiter modernisiert.
Abwechslungsreiche und sinnhafte Arbeit.
sinnvolle Tätigkeit in zwei unterschiedlichen Branchen, freundlicher Umgang untereinander, Anspruch an Qualität, Haltung zu Gleichberechtigung und Toleranz
Ich arbeite gerne im Unternehmen und freue mich über weitere Projekte, Erfolge und eine kontinuierliche Entwicklung.
Der Chef hat überall die Finger im Spiel. Streng hierarchisches Gefüge mit hohem Druck auf die Stellen unterhalb.
Es wurden von mir monatlich steigende Verkaufszahlen erwartet.
Eine Kollegin, die gekündigt hatte, wurde vor der gesamten Abteilung vom damaligen Geschäftsführer in ihren Kompetenzen derart in Frage gestellt, dass sie zu weinen anfing.
Jeder gegen jeden und sehr viele hinterhältige Strukturen.
Von den damals vier Geschäftsführern ist heute keiner mehr im Unternehmen.
Meine Rezension hier wurde bereits mehrfach anwaltlich angefochten. Die hierfür ...
ständiger Materialmangel, Vorgänge werden Monate nicht bearbeitet. Reparaturen werden nicht ausgeführt. Veraltet Maschine und Gebäude.
Kleine Kritikpunkte lassen sich in jedem Unternehmen finden. Bei Reck genauso. Die vielen schlechten Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen da die teilweise schlichtweg falsch sind.
Schlechte Selbstwahrnehmung.
alles oben beschriebene.
Die 40'er Jahre sind vorbei, Arbeitszeiten dürfen auch flexibel sein. Es hat seine Gründe, dass beinahe jeder zweite Mitarbeiter eine neue Stelle sucht und so viele Leute einen Bogen um euch machen.
Verbesserungsvorschläge können intern in einen dafür vorgesehenen Cubus eingereicht werden. Einfach weiterhin anders in Bewegung bleiben - agil, bodenständig, dabei flexibel und offen
Mögliches Homeoffice
E Auto Ladesäulen
Die Geschäftsführung sollte sich eingestehen, dass man ein Unternehmen ohne adäquate Personalführung nicht erfolgreich leiten kann. Sie sollte sich zurückziehen und jemanden vom Fach einstellen, der diese Firma wieder auf Kurs bringt- wenn es dafür nicht schon zu spät ist.
- mehr Gleitzeit ermöglichen
- Wissen der MA nutzen - sie können viel zum Erfolg beitragen
- umfangreiche Messtechnik einrichten
Der am besten bewertete Faktor von RECK-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in einzelnen Abteilungen ist sehr gut.
Es gibt hier und da speziellere Kollegen (wie überall) aber im großen und ganzen gut.
Große Hilfsbereitschaft bei herausfordernden und neuen Aufgaben beim Austausch von Fachwissen und Erfahrungen. Urlaubsvertretungen werden gewissenhaft übernommen, auch dabei hohe Bereitschaft. Rücksicht auf die gegenseitige Konzentration (kein Musikhören, keine Privatgespräche in der Arbeitszeit, nicht überlautes Telefonieren etc.). Der Umgang ist freundlich, direkt und ehrlich.
Große Hilfsbereitschaft und das auch abteilungsübergreifend.
habe ich in meinen bisherigen Tätigkeiten noch keinen besseren kennengelernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECK-Technik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
findet fast nicht statt
Es findet kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen und zu den Vorgesetzten statt. Lediglich die Kommunikation innerhalb der Abteilungen und der Kollegen und Kolleginnen ist gut.
Ich meine mich zu erinnern, dass der Firmengründer im Rahmen der Weihnachtsfeier noch die jährlichen Geschäftszahlen präsentieren lies. Das alles war im Rahmen eines richtigen Fests.
Die Berichte hat die neue GL sofort eingestellt und dem Fest den familiären Charakter genommen.
Die Kommunikation kannte bei meinem Austritt annähernd nur noch eine Richtung: zuerst durch einen ganz engmaschigen Filter und nur von oben nach unten.
Dazu dienten Bildschirmen an diversen Stellen im Betrieb. Der Informationsgehalt beschänkte sich oftmals auf Eigenwerbung.
Der ...
Wenn mit Mitarbeitern kommuniziert wird, dann überwiegend über völlig absurde und banale Belanglosigkeiten, deren Inhalt bestenfalls in ein Kinderbuch gehören. Der Rest kann dem Staatsfernsehen in den jeweiligen Abteilungen entnommen werden.
Es werden Neuigkeiten und "Anordnungen" auf einem Bildschirm im Büro kundgetan, persönliche Kommunikation der Führungsebene findet kaum statt- würde ja evtl. zu Fragen oder Widerspruch führen- das ist nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele Azubis jedes Jahr
flache Hierarchien -> von Anfang an verantwortungsvolle Tätigkeiten, aber auch nur wenige Aufstiegsstufen
Weiterbildungsangebote wurden mir noch nicht gemacht, Karriereschritte wurden noch nicht aufgezeigt.
Kaum Möglichkeiten für Weiterbildungen. Mitarbeitende werden klein gehalten.
Gibt es bei der Firma Reck nicht genauso wenig werden eine eigene Meinung und Verbesserungsvorschläge geduldet.