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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungNichts!!!!!!
Kaum Arbeit, man hat teilweise Tage nicht tun und es fällt niemanden auf
Es war mal besser
Zum einen die Produkte die wirklich gut sind. Medizin sowie Agrar. "Made in Germany" halt. Vor allem sind die wirklich vielen Events klasse. Keine langweilige Weihnachtsfeier sondern viele Events wie Sommerfest, Christbaumstellen oder das Abends zusammensetzen mit Essen und so.
Nach und nach wurden und werden Unternehmensstrukturen immer weiter modernisiert.
Ausführliche Einarbeitung, viele Schulungsmaßnahmen.
ES GIBT KAUM GUTES DESHLAB IST ALLES SCHLECHT!!!
Alles macht euch mal Gedanken wieso alle Mitarbeiter nach nur einem Jahr wieder gehen. Wacht auf wenn ihr so weiter macht ist die Firma in ein paar Jahren am ende. Ich weiß es interessiert euch nicht da das Motto lautet: jeder ist ersetzlich, aber irgendwann gibt es keine Leute mehr, die sie ersetzten.
ständiger Materialmangel, Vorgänge werden Monate nicht bearbeitet erst wenn es dann eigentlich zu spät ist. Reparaturen werden nicht ausgeführt. Veraltete Maschinen
Der Chef hat überall die Finger im Spiel. Streng hierarchisches Gefüge mit hohem Druck auf die Stellen unterhalb.
Es wurden von mir monatlich steigende Verkaufszahlen erwartet.
Eine Kollegin, die gekündigt hatte, wurde vor der gesamten Abteilung vom damaligen Geschäftsführer in ihren Kompetenzen derart in Frage gestellt, dass sie zu weinen anfing.
Jeder gegen jeden und sehr viele hinterhältige Strukturen.
Von den damals vier Geschäftsführern ist heute keiner mehr im Unternehmen.
Meine Rezension hier wurde bereits mehrfach anwaltlich angefochten. Die hierfür ...
ständiger Materialmangel, Vorgänge werden Monate nicht bearbeitet. Reparaturen werden nicht ausgeführt. Veraltet Maschine und Gebäude.
Alles andere
..... Müsste alles umstrukturiert werden
Sollte mehr auf Mitarbeiter eingehen
Alles macht euch mal Gedanken wieso alle Mitarbeiter nach nur einem Jahr wieder gehen. Wacht auf wenn ihr so weiter macht ist die Firma in ein paar Jahren am ende. Ich weiß es interessiert euch nicht da das Motto lautet: jeder ist ersetzlich, aber irgendwann gibt es keine Leute mehr, die sie ersetzten.
Lernen wie man mit Mitarbeiter umgeht. Nicht Mitarbeiter anschreien weil sie kein Reck T-Shirt an haben wenn nur 2 gestellt werden und es 33 Grad hatte
Die 40'er Jahre sind vorbei, Arbeitszeiten dürfen auch flexibel sein. Es hat seine Gründe, dass beinahe jeder zweite Mitarbeiter eine neue Stelle sucht und so viele Leute einen Bogen um euch machen.
Der am besten bewertete Faktor von RECK-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in einzelnen Abteilungen ist sehr gut.
Das einzige !!! halbwegs gute
Ganz gut bis auf ein paar
Es gibt hier und da speziellere Kollegen (wie überall) aber im großen und ganzen gut.
Große Hilfsbereitschaft und das auch abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECK-Technik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Mit GL noch nie geredet redet nicht mit normalen Arbeitern
Katastrophal
Gibt es tatsächlich nicht!
kaum vorhanden
findet fast nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen erwünscht, es sei den sie ist Kostenlos.
Ausbildung findet ohne wirklichen Ausbildungsmeister statt.
Keine Chance
Viele Azubis jedes Jahr
flache Hierarchien -> von Anfang an verantwortungsvolle Tätigkeiten, aber auch nur wenige Aufstiegsstufen
Kaum Möglichkeiten für Weiterbildungen. Mitarbeitende werden klein gehalten.
