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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungGute Arbeitsatmosphäre, loyale Arbeitskollegen, Ansprechbare Führungskräfte.
Menschlich finde ich gar nichts gut
Gehalt pünktlich , Kollegialität bestimmte Bereiche , Programm Updates/Umstellung , Sportangebot wenn auch gering , Sprachkurse
Gute Bezahlung, angenehmes Betriebsklima
Keine Kantine oder richtigen Pausen Orte und die Flexibilität in Arbeitsort/-zeit.
Kein Respekt vor den Mitarbeitern, überhaupt keine Kommunikation, zu viel Flurfunk , der durch gewisse Menschen verbreitet wird, Mobbing in mehreren Fällen .
zu viele Menschen ohne emotionale Intelligenz, es wird im Kampfverfahren gearbeitet, jeder für sich selbst, keine klare Linie,
Menschen , die andere aus dem Unternehmen mobben werden wirklich auch noch mit einer Festeinstellung belohnt !
kein Lob wenn man alles und mehr gibt , interne Kritik wenn nach Hochphase normal gearbeitet wird , Entscheidungen nur oben , Fassade sauber intern..... extrem Verbesserungswürdig in vielen Bereichen
keine flexible Arbeitszeit
4 Tage Woche und mehr Flexibilität in der Arbeitszeit und Arbeitsort Büro/ full remote. Außerdem auch mehr Schulungen für das Personal.
Menschen als Menschen wahrnehmen und nicht langjährige Mitarbeiter aufgrund der Fehlentscheidung eines Vorgesetzten, dem die emotionale gänzlich fehlt, raus mobben lassen.
Mitgefühl und Verständnis zeigen , wenn Mitarbeiter bewusstlos in den von ihnen zugewiesenen Büros liegen.
Mehr Respekt und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen.
Das Unternehmen sollte sich mit den einzelnen Mitarbeitern , die aus dem Unternehmen gemobbt wurden befassen um dann mal Wahrheiten zu hören.
ERA , flexible Arbeitszeiten , kein Großraumbüro , klare Kommunikation , Mitarbeiter einbinden in Entscheidungen , Kranke nicht als wertlos billig loswerden wollen , angenehme Arbeitsatmosphäre , Anbindung öffentliche Verkehrsmittel , Kantine , Pausenräume , Pflanzen, Mitarbeiter mehr schätzen , mehr Sportangebot und Plätze
Der am besten bewertete Faktor von Reflex ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
direkte Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reflex ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wird es sicher geben, nicht aber in meiner Abteilung
Karriere nur Auserwählte , Sprachkurse werden teils angeboten
